El 4 de noviembre informacion del Comite Popular Provincial de Nghe An informo que presento un plan para continuar reorganizando la organizacion del aparato del gobierno provincial de acuerdo con las directivas del Gobierno Central el Estado de Derecho el Comite del Partido y el Plan 01 del Comite Permanente del Comite Provincial del Partido.
Segun el plan toda la provincia cuenta actualmente con 15 departamentos y departamentos y 10 unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular Provincial (sin contar los comites de gestion de proyectos de inversion y construccion de la zona). Entre ellos los departamentos: Construccion Industria y Comercio Oficinas del Comite Popular Provincial Justicia y Finanzas y Junta de Gestion de la Zona Economica del Sudeste llevaran a cabo la revision y reorganizacion de las unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular Provincial manteniendo solo una unidad para servir a las funciones de gestion estatal y las unidades restantes garantizaran el gasto regular.
Se propone que algunos departamentos como la Agricultura y el Medio Ambiente el Interior la Ciencia y la Tecnologia la Cultura y el Deporte y el Turismo se organicen de acuerdo con la hoja de ruta. Para las 10 unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular Provincial 6 unidades se mantendran sin cambios incluyendo: la Universidad de Nghe An la Escuela Vocacional de Cultura y Arte el Fondo de Desarrollo de Tierras la Editorial Nghe An la Junta de Gestion de Obras Civiles y Industriales el Parque Nacional Pu Mat; las 4 unidades restantes se reestructuraran fusionaran o disolveran algunas
Para las unidades profesionales afiliadas al departamento ademas del Departamento de Educacion y Formacion y el Departamento de Salud cada departamento solo mantiene una unidad para servir a la gestion estatal; las unidades restantes deben ser autonomas financieramente o establecer una hoja de ruta especifica para implementar.
La provincia de Nghe An tambien continua revisando desplegando movilizando y asignando a funcionarios publicos y empleados publicos a nivel comunal garantizando la implementacion efectiva del modelo de gobierno local de dos niveles. La movilizacion debe tener un plan y una hoja de ruta claros en el que se prioricen los puestos de liderazgo y la experiencia que faltan y el tiempo de asignacion de asignacion es de 6 meses a un maximo de 3 años segun las regulaciones.
