El Ministerio del Interior recibió un documento sobre "Seguro social, salarios, subsidios, regímenes y políticas para funcionarios, empleados públicos, trabajadores, temas de relaciones laborales y algunos contenidos de orientación en el campo de los salarios y el seguro social" del Departamento de Salarios y Seguro Social (BHXH).
En consecuencia, en los últimos 6 meses de 2026, con un gran volumen de trabajo asignado, complejo, sensible y de progreso urgente, el Departamento de Salarios y Seguro Social está decidido a concentrar todos los recursos para implementar y completar el 100% de las tareas principales.
En particular, el Departamento se centrará altamente en la investigación del Proyecto de reforma de la política salarial y el seguro social para presentarlo al Comité Ejecutivo Central en la 5a Conferencia.
Implementar la construcción y presentación de documentos legales normativos de acuerdo con el progreso. Centrarse en revisar y completar el sistema de legislación laboral, salarios, relaciones laborales, seguro social. Mejorar la aplicación de la tecnología de la información, implementar la transformación digital, operar una plataforma de contratos laborales electrónicos unificada a nivel nacional para servir a la recepción, gestión, almacenamiento, explotación y intercambio de datos de información sobre contratos laborales electrónicos.
El Departamento también se centrará en la implementación de tareas y soluciones para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación de acuerdo con el espíritu de la Directiva No. 37-CT/TW, Decisión No. 416/QD-TTg.
Apoyar a las localidades en la construcción e implementación del Proyecto de Relaciones Laborales para satisfacer los nuevos requisitos sobre relaciones laborales en el período 2026-2031 y el contexto de la reorganización del aparato organizativo, la reorganización de las unidades administrativas y la organización del gobierno local de 2 niveles; Apoyar el establecimiento y operación de un sistema de resolución de disputas laborales; Capacitación, desarrollo y mejora de la capacidad sobre relaciones laborales; Investigar y desarrollar informes profesionales sobre relaciones laborales; Innovar y publicar boletines de relaciones laborales.
Promover la propaganda y la difusión de nuevas políticas sobre trabajo, salarios, seguro social, relaciones laborales de acuerdo con el espíritu del Código Laboral de 2019, la Ley de Seguro Social de 2024 y los documentos de orientación para la implementación, la Resolución No. 27-NQ/TW sobre reforma de la política salarial; Resolución No. 28-NQ/TW sobre reforma de la política de seguro social y Directiva No. 37-CT/TW del Secretariado sobre relaciones laborales en la nueva situación; regulaciones sobre la celebración e implementación de contratos laborales electrónicos y plataformas de contratos laborales electrónicos para empresas.
Además, el Departamento implementará las actividades del Consejo Nacional de Salarios, el Comité de Relaciones Laborales de acuerdo con el plan aprobado.
Organizar encuestas sobre el trabajo y los salarios en los tipos de empresas en 2026; llevar a cabo investigaciones científicas, elaborar informes temáticos para servir a la gestión estatal del trabajo, los salarios, el seguro social y las relaciones laborales.
El Departamento también llevará a cabo una encuesta sobre la implementación de la política salarial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026 en algunas provincias y ciudades.
Monitorear, inspeccionar y supervisar la implementación y ejecución de la Ley de Seguro Social de 2024 y los documentos que detallan las regulaciones de la agencia de seguro social, la agencia de gestión estatal en la localidad; la implementación de las regulaciones legales sobre trabajo, salarios y relaciones laborales en empresas y localidades.
