En la Conferencia de balance del trabajo de los primeros 6 meses del año, implementando las tareas clave para los últimos 6 meses de 2026 del Ministerio del Interior, la Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Khanh Hoa, Le Thi Thu Thao, dijo que la provincia determina que la implementación de la política salarial es una de las tareas importantes y debe implementarse sincrónicamente con el proceso de organización del aparato.
La implementación completa y oportuna de los regímenes salariales y los regímenes de naturaleza salarial es importante para estabilizar el equipo, crear tranquilidad laboral y garantizar el funcionamiento fluido de las agencias y unidades.
Sin embargo, después de la reorganización de la estructura organizativa, muchos funcionarios, empleados públicos y empleados públicos son transferidos, asignados a nuevos puestos de trabajo o cambian de agencia de gestión, lo que lleva a que la determinación del régimen salarial, las asignaciones y los regímenes relacionados para algunos casos de transición todavía generen muchas interpretaciones diferentes.
En particular, la localidad todavía encuentra confusión en la clasificación de rangos para los funcionarios que son admitidos en la función pública, especialmente en los casos de ocupación de puestos de liderazgo. Según la Sra. Thao, anteriormente los funcionarios que eran admitidos en la función pública para ocupar puestos de liderazgo realizaban transferencias de rango. Sin embargo, al implementar las nuevas regulaciones sobre clasificación de rangos por puesto de trabajo, la localidad todavía enfrenta dificultades en el proceso de aplicación.
Además, la determinación del régimen de subsidios para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal después de la reorganización de las unidades administrativas y la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles también tiene algunos problemas.
A partir de la práctica anterior, el Departamento del Interior de Khanh Hoa propuso que el Ministerio del Interior emita pronto directrices específicas para que las localidades tengan una base para implementar de manera unificada y proactiva en el proceso de aplicación de las regulaciones de la ley.
Al mismo tiempo, el Ministerio continúa asesorando a las autoridades competentes para que investiguen la posibilidad de aumentar los niveles de regímenes y políticas para el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel de base, en el contexto de que el volumen de trabajo es cada vez mayor pero la plantilla sigue siendo limitada.
Respondiendo a las recomendaciones de las localidades, el Sr. Nguyen Quang Dung, Director del Departamento de Funcionarios Públicos y Empleados Públicos (Ministerio del Interior), dijo que para implementar la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos de 2025, el Gobierno ha emitido todos los decretos de orientación, incluido el Decreto No. 361/2025/ND-CP que regula los puestos de trabajo de los funcionarios públicos.
Según el Sr. Dung, los funcionarios públicos que son asignados a cualquier puesto de trabajo son clasificados en el rango de funcionarios públicos correspondiente a ese puesto de trabajo. Para los empleados públicos que son admitidos como funcionarios públicos, la clasificación debe basarse en el puesto de trabajo que son admitidos.
Con respecto a la clasificación salarial, el Ministerio del Interior ha emitido la Circular No. 01/2026/TT-BNV de fecha 9 de mayo de 2026 que regula específicamente. Por lo tanto, las localidades se basan en el Decreto No. 170/2025/ND-CP, el Decreto No. 361/2025/ND-CP y la Circular No. 01/2026/TT-BNV para implementar la clasificación de rangos y la clasificación salarial para los funcionarios públicos que son admitidos en el servicio público", dijo el Sr. Nguyen Quang Dung.
El Viceministro del Interior, Vu Chien Thang, dijo que en el pasado el Ministerio se ha adherido estrechamente a la situación real para asesorar sobre la finalización de la política salarial. A partir del 1 de julio de 2026, más de 2 millones de funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas recibirán un aumento salarial del 8%; el salario mínimo regional se ajustará al alza en un promedio del 7,2% a partir del 1 de enero de 2026.
Según el Viceministro, en el futuro, el Ministerio del Interior continuará investigando y perfeccionando la política salarial, y al mismo tiempo asesorará oportunamente a las autoridades competentes para que manejen los problemas que surjan con respecto a los salarios y subsidios en el proceso de reorganización del aparato organizativo, implementando el modelo de gobierno local de 2 niveles y reduciendo la plantilla.
