El 11 de agosto el Comite Permanente de la Asamblea Nacional considero el informe de la Delegacion de Supervision sobre el tema 'La implementacion de politicas y leyes sobre el desarrollo y el uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconomico especialmente los recursos humanos de alta calidad'.
Segun el Informe resumido de los resultados de la supervision tematica la Delegacion de Supervision cree que en la actualidad los recursos humanos de nuestro pais basicamente cumplen con los requisitos del desarrollo socioeconomico.
Los recursos humanos y los recursos humanos de alta calidad aumentan tanto en cantidad como en calidad la estructura es cada vez mas adecuada; el nivel y las habilidades de la fuerza laboral han mejorado; la productividad laboral el empleo y los ingresos de los trabajadores tienen cambios positivos.
Para el sector publico el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos en su mayoria tiene un nivel universitario o superior.
La calidad de la educacion y la formacion esta mejorando cada vez mas satisfaciendo mejor las necesidades de desarrollo de recursos humanos. La escala de la formacion universitaria y profesional es generalmente estable en la fase de supervision.
Ademas de los aspectos positivos el informe señala muchos problemas preocupantes en el desarrollo y el uso de los recursos humanos. El Gobierno algunos ministerios y sectores y la mayoria de las localidades no han emitido un documento general y estrategico a largo plazo sobre el desarrollo de los recursos humanos.
No existen regulaciones completas integrales y unificadas sobre el 'poder humano de alta calidad' lo que dificulta la identificacion la formulacion de politicas para atraer y desarrollar talentos.
Vietnam se enfrenta al riesgo de una escasez de mano de obra de alta calidad especialmente expertos lideres en los campos de la construccion y la ingenieria para los campos clave de la ciencia y la tecnologia. La estructura de las profesiones de formacion no es razonable y no sigue las necesidades practicas.
Tambien segun el equipo de supervision las politicas de contratacion los incentivos y el entorno de trabajo especialmente en el sector publico no son realmente atractivos para atraer y retener talentos.
Al expresar su opinion al debate el Vicepresidente de la Asamblea Nacional Nguyen Khac Dinh dijo que en el periodo reciente gracias a la capacitacion los recursos humanos han cumplido con los requisitos del desarrollo socioeconomico.
Sin embargo el proximo periodo es una era de desarrollo de la construccion de Vietnam fuerte y prospero los recursos humanos aun no se han satisfecho mientras que algunas industrias tienen una gran escasez.
Para garantizar los recursos humanos para el nuevo periodo de desarrollo y prosperidad el Vicepresidente de la Asamblea Nacional enfatizo la disposicion correcta de las personas y la disposicion de acuerdo con las capacidades tanto en el aparato estatal como en las empresas.
Los cientificos deben tener obras crear mecanismos de control en el proceso de trabajo para que los funcionarios tengan la oportunidad de entrenar sus capacidades. Mi experiencia practica es simplemente cambiar de trabajo moverme para crear oportunidades de choque. Si permaneces en un solo lugar creando sedimentos no innovaras' señalo el Sr. Dinh.
El vicepresidente de la Asamblea Nacional Nguyen Khac Dinh agrego que en paises desarrollados como Japon y Corea del Sur los ministros a veces se cambian una vez cada 10 meses. Hay ministros muy buenos que se van a trabajar a las empresas pero luego regresan. En nuestro pais es muy dificil que el talento de las empresas a los funcionarios publicos.
Tomar un Director para ser Director tambien es muy bueno tomar a un Director para ser Director tambien es muy bueno. Es necesario retener el talento nacional pero debe trasladarse entre las divisiones publico-privadas llevar la cultura empresarial a la gestion estatal y viceversa' enfatizo el Vicepresidente de la Asamblea Nacional.
Segun el Vicepresidente de la Asamblea Nacional Nguyen Khac Dinh es necesario atraer talento extranjero para trabajar mejorar los regimenes salariales bonificaciones y beneficios construir un entorno de trabajo saludable y reducir las molestias.
