El 7 de mayo, la Asamblea discutio en el salon sobre algunos de los contenidos que aun tienen diferentes opiniones del proyecto de Ley de Empleo (enmendada).
Discutiendo las condiciones para beneficiarse del seguro de desempleo, el representante Vo Manh Son (de la Thanh Hoa) cito la siguiente disposicion: "Ha tenido seguro de desempleo (BHTN) por 12 meses o mas durante los 24 meses anteriores a la terminacion del contrato de trabajo, contrato de trabajo o terminacion del trabajo segun lo dispuesto en la ley.
En caso de que el empleado trabaje bajo un contrato laboral con un plazo de 1 mes a menos de 12 meses, debe pagar 12 meses o mas por 36 meses antes de finalizar el contrato laboral. "
Los delegados mencionaron el hecho de que algunas empresas deducian el salario mensual de los trabajadores para pagar el BHTN a los trabajadores, pero las empresas no cumplian con esta obligacion.
De ahi, cuando los trabajadores que dejan su trabajo no pueden cerrar la cuenta de seguro social, el BHTN no puede recibir el BHTN.
"Mientras tanto, la responsabilidad de cobrar los impuestos es de la agencia de seguros sociales, el manejo de la evasion, la deuda... es de la agencia de administracion del estado.
Pero cuando las agencias de seguridad social, las agencias de administracion del estado no manejan las violaciones de las empresas y no permiten que los trabajadores disfruten del BHTN, no garantizan la justicia para los trabajadores", dijo el representante.
Para garantizar los derechos de los trabajadores, el delegado propuso considerar a los empleadores adicionales que recolectaron el desempleo de desempleo dinero de los empleados durante 12 meses o mas durante 24 meses antes de la terminacion de los contratos laborales, los contratos de trabajo o la terminacion del trabajo segun lo prescrito por la ley.
Al mismo tiempo, en caso de que el trabajador trabaje bajo un contrato de trabajo de duracion entre un mes y menos de 12 meses, el empleador ha cobrado el BHTN del trabajador por 12 meses o mas durante el periodo de 36 meses antes de la terminacion del contrato de trabajo.
Segun el delegado, con la violacion de los empleadores, las autoridades tienen la responsabilidad de aplicar medidas de tratamiento (sanciones administrativas, intereses atrasados, recuperacion de deudas) para reclamar la deuda de BHTN del empleador.
El informe explica, recoge y corrige el proyecto de ley, el presidente de la Comision de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional, Nguyen Da Vinh, dijo que algunas de las sugerencias propuestas en el proyecto, la agencia redactora necesita agregar conductas severamente prohibidas especificas relacionadas con la base de datos de trabajadores.
Tambien existe una opinion de que complementa los actos de "promover los salarios livianos para tener una base para el manejo", "seducir, prometer y anunciar a los trabajadores o aprovechar los servicios de empleo, la informacion del mercado laboral para realizar actos ilegales", ", abusar de los servicios de empleo para llevar a los trabajadores de exportacion laboral ilegalmente a paises extranjeros.
Segun Nguyen Da Vinh, el registro laboral y la informacion del mercado laboral tienen un papel importante, que ayuda a conectar la oferta de mano de obra, proporcionar informacion sobre la situacion del empleo, la demanda del mercado laboral, y servir para la gestion, la investigacion y la planificacion de politicas de empleo.
En el parrafo 2 del articulo 12 del Codigo Laboral solo se establece la responsabilidad de la declaracion de empleo laboral y no sustituye al registro laboral y al sistema de informacion del mercado laboral. Por lo tanto, la regulacion de este contenido en el proyecto de ley es necesaria.
