Muchas dificultades
Despues del Congreso del Partido Provincial Quang Tri determino que mejorar la calidad del equipo de funcionarios de nivel comunal es una tarea constante para garantizar que el modelo de gobierno local de 2 niveles funcione eficazmente.
Inmediatamente despues del congreso la provincia ha implementado la revision de la capacidad de los funcionarios de base la disposicion de puestos de trabajo adecuados de acuerdo con las capacidades y fortalezas y la promocion de la formacion y la capacitacion profesional para cumplir con los requisitos y tareas en la nueva etapa.
Mas de 4 meses despues de que el modelo de gobierno de 2 niveles entrara en funcionamiento el aparato del comite del partido el gobierno el frente y las organizaciones a nivel comunal en la zona se han consolidado basicamente y operan de manera estable.
Sin embargo la practica operativa tambien revela algunas limitaciones entre las que destaca la escasez de personal en areas que requieren especializacion como finanzas y tierras construccion y medio ambiente. Algunas localidades experimentan una situacion de exceso de personal en puestos que no son realmente necesarios debido a fusiones mecanicas lo que lleva a un desequilibrio de recursos humanos.
Ademas muchas comunas tambien enfrentan dificultades con las sedes de trabajo los equipos de tecnologia de la informacion y los vehiculos de servicio publico.
A partir de estos problemas muchas localidades recomiendan que la provincia continue resumiendo la realidad mejorando la organizacion del aparato y teniendo soluciones fundamentales para mejorar la calidad de los funcionarios.
En la comuna de Hoan Lao el Sr. Nguyen Van Tu presidente del Comite Popular de la comuna dijo que el volumen de trabajo a nivel de comuna aumento considerablemente al implementar el nuevo modelo. En cuanto al sector economico se requiere que los funcionarios comprendan con seguridad los procesos basicos de inversion en construccion finanzas y tierras.
Mientras tanto no pocos funcionarios no han recibido una formacion adecuada lo que lleva a la confusion al procesar expedientes.
Acelerar la formacion de funcionarios
La provincia de Quang Tri ha organizado muchas clases de capacitacion para funcionarios de base centrandose en grupos de tareas clave como la ley sobre registro de nacimiento nacionalidad certificacion administrativa interna prevencion y lucha contra la corrupcion reforma judicial...
En el barrio de Dong Hoi el Centro de Servicios Administrativos Publicos ha recibido mas de 4.000 expedientes despues de que se implemento el modelo de 2 niveles la tasa de digitalizacion de expedientes alcanzo el 100%.
Segun la Secretaria del Comite del Partido del barrio Pham Thi Han el volumen de trabajo es grande pero la tasa de resolucion a tiempo sigue aumentando gracias a la aplicacion de la tecnologia de la informacion y el espiritu de responsabilidad de los funcionarios.
Sin embargo tambien admitio francamente que el equipo de funcionarios de base todavia tiene diferencias profesionales hay lugares con mas personas de la misma especialidad pero carecen de puestos clave. No pocos funcionarios todavia estan acostumbrados a trabajar de acuerdo con las directivas y no son proactivos en la planificacion y la asesoria.
Segun la Sra. Han mejorar la calidad del equipo de funcionarios debe comenzar por el autoaprendizaje y la autoentrenamiento. Los funcionarios de comunas y barrios no solo necesitan tener una formacion profesional solida sino tambien saber como pensar proactivamente atreverse a proponer y asumir la responsabilidad por el trabajo asignado.
Segun el Director del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente Tran Quoc Tuan toda la provincia ha reforzado con 48 funcionarios especializados a la base y ha establecido un grupo de expertos asesores compuesto por 18 jefes de departamento a cargo del apoyo tecnico.
En poco tiempo 233 problemas profesionales se resolvieron directamente en la comuna de los cuales mas del 80% estaban relacionados con la tierra y los recursos.
El Subsecretario del Comite Provincial del Partido Nguyen Chien Thang dijo que el requisito establecido para los funcionarios de Quang Tri es ser dinamicos creativos y atreverse a asumir la responsabilidad. Los funcionarios no solo son buenos en su especializacion sino que tambien necesitan tener pensamiento estrategico habilidades de integracion y comprension profunda de la transformacion digital para seguir el ritmo de la tendencia.
Destaco el objetivo de construir un equipo de funcionarios que sean profesionales competentes con conocimientos tecnologicos y cercanos al pueblo y afirmo que la provincia construira un mecanismo para proteger a los funcionarios que se atrevan a pensar se atrevan a hacer y recompensaran oportunamente a aquellos que son dedicados y creativos.
