En la 10a Sesion de la XV Asamblea Nacional en 2025, la Asamblea Nacional aprobo la Ley de Funcionarios Publicos enmendada. La Ley entro en vigor el 1 de julio de 2026.
La Ley de Funcionarios Publicos de 2025 ha mostrado un pensamiento innovador, creando un corredor legal sincronico para la gestion de los funcionarios publicos hacia la dinamica, la transparencia y la eficiencia, mejorando la calidad de las operaciones de las unidades de servicio publico vinculadas a los requisitos de innovacion y transformacion digital en la nueva etapa.
Uno de los contenidos que recibio mucha atencion es el metodo de contratacion de funcionarios publicos mencionado en el Articulo 17 de la Ley.
En consecuencia, el reclutamiento de funcionarios publicos se lleva a cabo a traves del siguiente metodo:
a) Examenes de seleccion;
b) Seleccion para cada grupo de sujetos de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
Ademas del metodo de contratacion segun lo dispuesto en el apartado 1 de este articulo, los siguientes sujetos, si cumplen inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo, seran admitidos como funcionarios publicos:
a) Expertos, cientificos, personas con talentos y aptitudes especiales, personas con experiencia adecuada;
b) Persona que esta firmando un contrato para trabajar en una unidad de servicio publico;
c) Otros sujetos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre industrias y campos.
Para las personas que son cuadros, funcionarios publicos, empleados publicos, personas que reciben salarios en el Ejercito Popular, la Policia Popular, organizaciones de base, si cumplen con los estandares y condiciones del puesto de trabajo y son aprobadas por la agencia o unidad competente por escrito para convertirse en empleados publicos en unidades de servicio publico, no es necesario implementar las regulaciones de contratacion en los apartados 1 y 2 de este Articulo.
Segun el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, estas regulaciones tienen como objetivo crear interconexion en el uso de recursos humanos entre el sector publico y el sector privado; implementar un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en unidades de servicio publico.
La Ley regula la forma de recepcion para trabajar como funcionario publico para expertos, cientificos, personas con talentos y aptitudes especiales, personas con experiencia adecuada.
Se complementa el mecanismo de firma de contratos para expertos, cientificos, juristas, buenos abogados, empresarios tipicos y destacados o personas con alta cualificacion profesional en industrias, campos estrategicos y clave para llevar a cabo el trabajo de puestos de trabajo de gestion, operacion, desarrollo de unidades de servicio publico o llevar a cabo el trabajo de puestos de trabajo profesionales y vocacionales de funcionarios publicos.
