En la 10a Sesion, la XV Asamblea Nacional aprobo la Ley de Funcionarios Publicos (modificada). La Ley entro en vigor el 1 de julio de 2026.
La Ley de Funcionarios Publicos de 2025 ha mostrado un pensamiento innovador, creando un corredor legal sincronico para la gestion de los funcionarios publicos hacia la dinamica, la transparencia y la eficiencia, mejorando la calidad de las operaciones de las unidades de servicio publico vinculadas a los requisitos de innovacion y transformacion digital en la nueva etapa.
Uno de los nuevos contenidos de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025, segun el Viceministro del Interior Truong Hai Long, es la renovacion del mecanismo y los metodos de contratacion, uso y gestion de funcionarios publicos por puesto de trabajo, tomando el puesto de trabajo como la base principal para implementar la contratacion, asignacion, evaluacion, planificacion, nombramiento, formacion, desarrollo y aplicacion de regimenes y politicas para los funcionarios publicos.
El viceministro del Ministerio del Interior dijo que la Ley estipula que la contratacion se lleva a cabo en 2 formas: examen y seleccion; agregar regulaciones sobre la recepcion de personas con experiencia laboral tanto en el sector publico como en el privado para trabajar como funcionarios publicos.
Determinar puestos de trabajo en unidades de servicio publico incluye 3 grupos: Puestos de trabajo de gestion; Puestos de trabajo profesionales y vocacionales; Puestos de trabajo de apoyo.
El puesto de trabajo de los funcionarios publicos se regula en el Articulo 23 de la Ley de Funcionarios Publicos. En el que, basandose en la determinacion del puesto de trabajo de los funcionarios publicos, se incluyen: Funciones, tareas y estructura organizativa de la unidad de servicio publico; Nivel de complejidad, naturaleza, caracteristicas, escala de operacion de la unidad de servicio publico; alcance, objeto de servicio; proceso de gestion profesional y vocacional; Especializacion y vocacional de la industria, campo de actividad profesional y especializacion y vocacional de otras industrias y campos de acuerdo con las regulaciones; Nivel de modernizacion de vehiculos, equipos, equipos, condiciones de trabajo y aplicaciones de ciencia y tecnologia, transformacion digital.
El puesto de trabajo de los funcionarios incluye los siguientes contenidos principales: Nombre del puesto de trabajo; Descripcion del trabajo y marco de competencias del puesto de trabajo.
En cuanto a la clasificacion de puestos de trabajo, incluye: Puesto de trabajo de gestion; Puesto de trabajo profesional y vocacional; Puesto de trabajo de apoyo.
El Articulo 24 de la Ley regula el cambio de puesto de trabajo. En consecuencia, los funcionarios publicos pueden transferirse a un nuevo puesto de trabajo si cumplen con los estandares y condiciones de ese puesto de trabajo y la unidad todavia necesita un puesto de trabajo.
El cambio de puesto de trabajo es decidido por la autoridad competente, garantizando la publicidad, la transparencia, la objetividad y el cumplimiento de la ley.
