Según el Portal de Información Electrónica del Gobierno el 24 de febrero, implementando la Conclusión 210-KL/TW del Comité Central sobre la continuación de la construcción y finalización de la organización del aparato del sistema político en el futuro, muchas localidades continúan implementando la asignación de puestos de Secretario del Comité del Partido, Presidente del Comité Popular a nivel comunal que no son locales.
Entre ellos, el Comité del Partido Provincial de Khanh Hoa acaba de emitir un programa de acción que exige continuar reorganizando y mejorando la estructura organizativa, incluidas las asociaciones de masas, las aldeas, los grupos residenciales y los trabajadores no especializados.
Según este programa de acción, Khánh Hòa seguirá centrándose en la asignación de suficientes funcionarios y empleados públicos especializados a nivel comunal para mejorar la capacidad de gestión, operación y calidad del servicio a la población en la base;
Continuar implementando la asignación de los cargos de secretario del comité del partido, presidente del comité popular que no son locales a nivel comunal de acuerdo con las directivas del Gobierno Central; mantener la asignación del 100% de los presidentes de los comités de inspección a nivel provincial y comunal que no son locales.
El Comité de Organización del Comité del Partido Provincial de Dong Thap también anunció y entregó previamente la decisión del Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de transferir y nombrar a 16 camaradas para participar en el Comité Ejecutivo, el Comité Permanente y ocupar el cargo de Vicesecretario del Comité del Partido, mandato 2025-2030 y presentar a 15 camaradas para elegir el cargo de Presidente del Comité Popular de la comuna y el barrio para el mandato 2021-2026.
Esta actividad tiene como objetivo implementar la política de asignar presidentes de los Comités Populares a nivel comunal que no sean locales; al mismo tiempo, no continuar implementando el modelo de Secretario del Comité del Partido simultáneamente como Presidente del Comité Popular a nivel comunal.
La implementación sincrónica y estricta de las regulaciones sobre el trabajo de personal en todos los niveles es también una tarea clave en 2026 que el Comité del Partido del Gobierno comprendió a fondo en la conferencia de resumen del trabajo en 2025 e implementación de la dirección y las tareas para 2026 del Comité Ejecutivo del Partido del Gobierno el 11 de enero.
Entre ellas, se implementarán nuevas regulaciones de acuerdo con la política de innovar los métodos de evaluación y valoración de los funcionarios; continuar implementando de manera resuelta, sincrónica y efectiva la política de asignar puestos de liderazgo que no sean locales.
En la Conclusión 210-KL/TW de 2025, el Comité Ejecutivo Central solicitó que se siga implementando de manera resuelta, sincrónica y efectiva la asignación de cargos de secretario del comité del partido, presidente del Comité Popular, presidente del Comité de Inspección, inspector jefe... que no sean locales;
Al mismo tiempo, investigar la implementación de la asignación de títulos a los jefes de los sectores y campos: Fiscalía, tribunales, impuestos a nivel provincial que no sean locales. Fortalecer el control del poder en el trabajo de personal de manera sustantiva y efectiva; superar resueltamente las debilidades, deficiencias y lagunas en el trabajo de personal.
