Las localidades se están centrando en dirigir la implementación de la Directiva No. 18/CT-TTg del Primer Ministro sobre la mejora de la calidad de los funcionarios y empleados públicos del gobierno local a nivel comunal, respondiendo a las exigencias de la nueva situación.
La mejora de la calidad de los funcionarios a nivel comunal se sitúa dentro de los requisitos generales de adecuación a las características específicas del área y el puesto de trabajo.
En Ciudad Ho Chi Minh, esta localidad ha solicitado a los Presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales que organicen la revisión y evaluación general de la calidad, el nivel y la capacidad del equipo de funcionarios y empleados públicos del gobierno local a nivel comunal; completar los estándares y criterios para organizar y disponer a los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo.
Disponer y organizar el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para garantizar "la persona adecuada, el trabajo adecuado, en el momento adecuado, en el área adecuada" y promover la capacidad práctica, las fortalezas y la experiencia laboral; asignar, movilizar y organizar a fondo otros trabajos para los líderes y gerentes adjuntos que exceden las regulaciones.
Priorizar la asignación de funcionarios y empleados públicos con valentía y capacidad para soportar la presión que se ajusten a su nivel profesional, fortalezas y experiencia laboral.
El nivel comunal propone proactivamente a las autoridades competentes que implementen la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos, priorizando a las personas con talento y experiencia laboral que cumplan inmediatamente con los requisitos de la tarea para trabajar en el Comité Popular Comunal, las unidades de servicio público subordinadas.
Al mismo tiempo, coordinar con el Departamento del Interior para capacitar, fomentar y capacitar a los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para que cumplan con los requisitos de puestos de trabajo de acuerdo con las regulaciones, vinculados a la práctica local.
En la provincia de Tay Ninh, las localidades revisarán y evaluarán la calidad, el nivel y la capacidad general del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, sobre esa base, desarrollarán planes para mejorar la calidad del equipo de acuerdo con las características específicas de cada área y los requisitos de los puestos de trabajo.
La provincia determina que una de las tareas clave es organizar y asignar un equipo de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con el principio de "la persona adecuada, el trabajo adecuado, el área adecuada", promoviendo la capacidad práctica, las fortalezas y la experiencia laboral de los funcionarios.
Las localidades dan prioridad a la asignación de funcionarios con valentía, capacidad para soportar la presión y experiencia en el manejo de situaciones en áreas con grandes volúmenes de trabajo, especialmente en áreas que requieren especialización profunda como la tierra, la construcción, la contabilidad, la tecnología de la información, la educación, la salud, las minorías étnicas, las religiones, las quejas y denuncias. Al mismo tiempo, no permitir resueltamente que se produzca una situación de asignación de trabajo que no se ajuste a las capacidades y fortalezas de los funcionarios y empleados públicos.
Implementar la evaluación de la calidad del desempeño de las tareas de los funcionarios y empleados públicos basándose en el progreso, la calidad del manejo del trabajo, la capacidad de coordinación, el espíritu de responsabilidad, la actitud de servicio y el nivel de satisfacción de las personas y las empresas.
La provincia se esfuerza por que para 2028 el 100% de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal que no cumplan con los requisitos profesionales del puesto de trabajo sean enviados a participar en la capacitación en conocimientos profesionales especializados.
En Quang Ninh, la reorganización de la estructura organizativa se implementó simultáneamente con la reestructuración del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios de acuerdo con los puestos de trabajo, asegurando la conformidad con las funciones y tareas del modelo de gobierno local de dos niveles.
En Hai Phong, a partir del 11 de junio, la ciudad suspende temporalmente el reclutamiento de funcionarios y empleados públicos en el sistema político hasta que haya nuevas directivas.
La ciudad también suspende temporalmente la recepción y el traslado de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos entre los comités del partido, agencias y unidades del sistema político, excepto los empleados públicos pertenecientes a las unidades de servicio público de educación, formación, salud y los empleados públicos que reciben salarios de los ingresos del servicio público.
