El gobierno emitio la Resolucion No. 74/NQ-CP que emitio un plan para implementar la organizacion de las unidades administrativas (abreviado como DVHC) y la construccion de un modelo de organizacion de los gobiernos locales de dos niveles (plan).
Segun el plan, el Gobierno pidio al Ministerio del Interior que se reuniera y presentara al Gobierno para que emitiera el decreto que modifica y agrega la tabla de asignaciones de cargos de liderazgo en las agencias estatales, las unidades profesionales del Estado; agencias, unidades pertenecientes al ejercito popular, la policia civil emitida junto con el decreto no 204/2004/ND-CP del Gobierno de 14 de diciembre de 2004 sobre el regimen salarial para funcionarios, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas.
La circular emite instrucciones sobre subsidios regionales, subsidios de atraccion para funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios y fuerzas armadas.
Estos contenidos estan requeridos por el Gobierno para ser completados antes del 30 de junio de 2025.
Con respecto al regimen de politicas y subsidios salariales para funcionarios de distrito y comunicacion despues de organizar, el Ministerio de Asuntos Interiores acaba de transferir el Ministerio de Justicia para evaluar el informe y el proyecto de resoluciones del Comite Nacional de la Asamblea Permanente sobre el acuerdo de unidades administrativas.
En particular, el Ministerio del Interior propone la cantidad de lideres, gerentes y la cantidad, regimen y politica para los funcionarios, funcionarios, funcionarios (abreviado como CBCCVC), trabajadores de agencias y organizaciones despues de la organizacion de la CIDH.
En consecuencia, el Comite Popular Provincial organizara y organizara cuadros y funcionarios, empleados de agencias y organizaciones postorganizadas, asegurando la racionalizacion asociada con la reestructuracion y la mejora de la calidad del personal, adecuado para la practica local.
El numero de funcionarios y empleados del nuevo ejercito provincial despues del acuerdo maximo no excede el numero total de cuadros y funcionarios presentes en la provincia dVHC antes de organizar.
El numero de funcionarios y empleados de las nuevas unidades de nivel de comuna despues del acuerdo maximo no excede el numero total de cuadros y funcionarios presentes en las unidades de nivel de comuna antes del acuerdo y el numero de funcionarios y cuadros de nivel de distrito estan obligados a trabajar en la nueva comuna -level dvhc.
La cantidad maxima de lideres y gerentes de las agencias y organizaciones en la nueva sede de la UHC a nivel provincial despues de la ordenacion no excede la cantidad total de lideres y gerentes presentes en las agencias y organizaciones de la UHC a nivel provincial antes de la ordenacion.
La cantidad de lideres, gerentes en las agencias y organizaciones en la nueva UHC a nivel de comuna se llevara a cabo segun las instrucciones de la agencia competente.
El borrador de la resolucion declaro que al menos 5 años a partir de la fecha de la resolucion de la Asamblea Nacional sobre el acuerdo provincial del Ejercito de nivel, la resolucion del Comite Permanente de la Asamblea Nacional sobre la organizacion del Ejercito de nivel de la Comunidad tendra efecto, el numero de lideres, gerentes y funcionarios y empleados de agencias y organizaciones de la agencia y organizacion en el UPHC despues del acuerdo basico segun lo prescrito.
Reserve el regimen, las politicas salariales y las asignaciones de posicion (si las hay), el beneficio actual de los funcionarios y cuadros provinciales, distritales y comunales se organizara para trabajar en las unidades de nivel provincial y comuna dentro de los 6 meses. Despues del limite de tiempo para la reserva, la implementacion de regimenes, politicas y subsidios de posicion de acuerdo con la ley.
De conformidad con las regulaciones del Gobierno, el Comite Popular Provincial implementa rapidamente los regimenes y politicas para racionalizar el personal para funcionarios y empleados, empleados de agencias y organizaciones postorganizadas para garantizar los temas, derechos e intereses correctos de los empleados y empleados afectados por el acuerdo del ejercito.
