El Ministerio del Interior acaba de redactar el Manual de orientación para la implementación de la evaluación de los resultados de la implementación de las tareas de los funcionarios públicos, con el fin de unificar la forma de construir una lista de tareas, productos de salida y servir como base para diseñar software de evaluación de acuerdo con las nuevas regulaciones.
El manual está diseñado para servir a la implementación del Decreto No. 335/2025/ND-CP del Gobierno sobre la evaluación y clasificación de la calidad para las agencias administrativas estatales y los funcionarios públicos, vigente a partir del 1 de enero.
Este es un Decreto que reemplaza las regulaciones anteriores sobre la evaluación de funcionarios públicos, con el objetivo de cambiar fundamentalmente el método de evaluación hacia la sustancia, estrechamente vinculado a los resultados del trabajo.
De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos de 2025, la evaluación de los funcionarios públicos se lleva a cabo sobre la base de un seguimiento regular, continuo, multidimensional y cuantitativo utilizando criterios específicos. Estos criterios están vinculados al progreso, la cantidad y la calidad de los resultados y productos laborales por puesto de trabajo.
Los resultados de la evaluación no solo sirven para clasificar la calidad de los funcionarios públicos, sino que también se utilizan como base para la implementación de recompensas, el pago de ingresos adicionales, bonificaciones, la asignación de puestos de trabajo adecuados o la consideración de la destitución para los casos que no cumplen con los requisitos de la tarea. Esta regulación tiene como objetivo aumentar la responsabilidad, superar la situación de la evaluación formal y la igualdad como antes.
El Decreto también estipula claramente la responsabilidad del jefe en la gestión, evaluación y uso de funcionarios públicos con la capacidad adecuada, el puesto de trabajo adecuado, asegurando que los resultados de la evaluación reflejen la realidad del proceso de desempeño de las tareas.
Con el fin de apoyar a los ministerios, ramas y localidades en la implementación unificada, el Ministerio del Interior ha redactado un Manual de orientación para evaluar los resultados de la implementación de las tareas de los funcionarios públicos como documento de referencia.
El manual incluye 8 contenidos principales, desde la guía para construir criterios de evaluación para funcionarios públicos profesionales y vocacionales; empleados que realizan trabajos de apoyo y servicio; funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión; hasta la guía para asignar tareas, monitorear, calificar, sintetizar los resultados de la evaluación y los requisitos para el software de evaluación.
Debido a las características específicas de las funciones y tareas de cada agencia diferente, los ejemplos en el Manual son principalmente sugerencias y recomendaciones. Sobre esa base, las agencias y unidades pueden aplicar, ajustar y complementar los criterios de evaluación de acuerdo con las características del trabajo, asegurando que la evaluación de los funcionarios públicos esté estrechamente vinculada a los productos y resultados reales.
Según los requisitos del Ministerio del Interior, los ministerios, sectores y localidades deben completar las tareas de implementación del Decreto antes del 1 de julio.
