Enviando una propuesta al Ministerio del Interior, la provincia de Vinh Long solicita al Comité Central de Organización, al Ministerio del Interior que considere y tenga contenido de orientación específico para las localidades sobre soluciones para organizar, asignar o resolver el régimen para los casos de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que son redundantes en comparación con la plantilla total asignada por la autoridad competente.
En respuesta a la propuesta anterior, sobre las soluciones para organizar y asignar funcionarios, empleados públicos y empleados para implementar el objetivo de reducción de personal, el Ministerio del Interior dijo: En la Conclusión No. 40-KL/TW249 de fecha 2 de junio de 2026 del Politburó, se ordenó que en el período 2027-2031 se continúe implementando la reducción de personal del sistema político (aproximadamente del 5 al 10%) sobre la base del plan, la hoja de ruta, los compromisos de responsabilidad de cada agencia, unidad, organización, localidad... y se establecieron una serie de orientaciones y principios para implementar el objetivo, que incluyen:
Organizar y simplificar la organización interna, organizar las unidades de servicio público, reducir el número de líderes de agencias, unidades y organizaciones como base para construir una hoja de ruta para reducir la plantilla, reestructurar, mejorar la calidad y estandarizar a los funcionarios, empleados públicos, especialmente funcionarios de comunas, barrios, zonas especiales y mejorar la productividad laboral...;
Cambiar de la gestión de la cantidad de personal a la gestión de la calidad y la eficacia del desempeño de las funciones públicas; evaluar periódicamente a los funcionarios con indicadores cuantitativos, sacar del sistema a las personas que no tienen suficiente capacidad, no completan las tareas para llevar a cabo la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos con calificaciones y capacidad suficientes en el aparato;
Promover la transferencia de tareas y servicios administrativos públicos que el Estado no necesita llevar a cabo a empresas y organizaciones sociales para que se encarguen; simplificar la plantilla de la empresa en relación con la promoción de la autonomía de las unidades de servicio público; fortalecer la socialización de trabajos y servicios que el sector privado puede llevar a cabo bien, especialmente en los campos de la educación y la salud...
En consecuencia, el Ministerio del Interior solicita a las localidades que investiguen las directivas de la Conclusión No. 40-KL/TW mencionada anteriormente para desarrollar planes, hojas de ruta y planes para organizar y asignar funcionarios, empleados públicos y empleados públicos para garantizar la implementación del objetivo de reducción de personal de acuerdo con los requisitos del Politburó.
Con respecto a los regímenes y políticas para los funcionarios excedentes, el Ministerio del Interior dijo que en el Decreto No. 154/2025/ND-CP250 de fecha 15 de junio de 2025 del Gobierno se ha estipulado la implementación de la política de reducción de personal para los sujetos que son funcionarios, empleados públicos y empleados públicos:
Excedente debido a la reorganización de la estructura organizativa; Excedente debido a la revisión y reorganización del personal de acuerdo con la decisión de la autoridad competente o excedente debido a que las unidades de servicio público reorganizan el personal para implementar el mecanismo de autonomía;
Exceso debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos según el puesto de trabajo; cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos líderes y gerentes que dejan de ocupar cargos y títulos de liderazgo y gestión debido a la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de liderazgo y gestión de acuerdo con la decisión de la autoridad competente.
En consecuencia, el Ministerio del Interior solicita a las localidades que se basen en las regulaciones del Decreto No. 154/2025/ND-CP para implementar de manera apropiada.
