Enviando una propuesta al Ministerio del Interior, la provincia de Vinh Long propuso que los ministerios de gestión de industrias y campos emitan pronto circulares de orientación sobre las normas de personal de los funcionarios públicos de los departamentos especializados y las organizaciones administrativas dependientes de los Comités Populares a nivel comunal; normas de personal de los funcionarios públicos de los centros de servicios públicos y las estaciones de salud a nivel comunal.
Esto es para servir como base para la asignación de personal de acuerdo con la naturaleza, el nivel, el volumen de trabajo, las condiciones específicas y la realidad de cada localidad.
En respuesta a esta propuesta, el Ministerio del Interior dijo que el Ministerio está presentando al Gobierno un proyecto de decreto que regula la gestión y el uso de la plantilla de funcionarios públicos y un decreto que regula la gestión y el uso del número de personas que trabajan en unidades de servicio público, en el que se asigna a los ministerios que gestionan industrias y campos la tarea de emitir pronto documentos de orientación para determinar los estándares de la plantilla de funcionarios públicos y los estándares del número de personas que trabajan en unidades de servicio público pertenecientes a industrias y campos bajo su gestión, como base para determinar la plantilla para el período 2027 - 2031.
Después de que los ministerios que gestionan los sectores y campos emitan los documentos de orientación anteriores, servirán como base para que los ministerios, sectores y localidades los implementen.
Mientras que el Ministerio de gestión de industrias y campos aún no ha emitido documentos de orientación para determinar los estándares de plantilla, sobre la base de la plantilla de 2026 asignada por el Politburó y el Comité Central de Organización, el Ministerio del Interior solicita a las localidades que se basen en los criterios: Puesto de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernización de equipos y medios de trabajo y aplicación de la tecnología de la información; realidad del uso de la plantilla de funcionarios públicos, número de personas asignadas; tamaño de la población, área natural, número de unidades administrativas a nivel comunal, características de seguridad política, orden, seguridad social, factores específicos de agencias, organizaciones, unidades...
A partir de ahí, las localidades deben organizar y asignar de forma proactiva personal a las agencias, organizaciones y unidades dentro del ámbito de la gestión de forma adecuada, garantizando que no aumente el número de funcionarios públicos y el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal asignados por las autoridades competentes.
