El Buro Politico acaba de promulgar la Regulacion No. 377-QD/TW sobre la asignacion y gestion de funcionarios y la planificacion el nombramiento la presentacion de candidaturas la suspension temporal del trabajo la destitucion del cargo y la dimision de funcionarios.
Implementar el lema de planificacion 'fuerte' y 'abrir'.
La regulacion 377-QD/TW establece claramente que la planificacion de personal es una etapa importante una tarea regular destinada a detectar temprano fuentes de personal con calidad capacidad prestigio y perspectivas de desarrollo para tener un plan de formacion capacitacion rotacion nombramiento y creacion de fuentes de personal de liderazgo y gestion en todos los niveles.
La determinacion de los estandares estructurales el numero de titulos la planificacion y el pronostico de las necesidades de uso de los funcionarios deben partir de la situacion del equipo de funcionarios los requisitos las tareas politicas de las agencias unidades y localidades en cada periodo y la orientacion del proximo periodo.
Implementar el lema de planificacion 'durante' y 'abrir'. Evaluar y revisar anualmente para eliminar oportunamente de la planificacion a los funcionarios que no cumplen con los estandares y condiciones no cumplen con las tareas y violan las regulaciones del Partido y la ley del Estado; agregar a la planificacion nuevos factores de fuentes de personal local o fuentes de personal de otros lugares que cumplan con los estandares y condiciones y tengan perspectivas de desarrollo.
Casos de no consideracion y no planificacion para funcionarios
La regulacion 377 establece regulaciones sobre la planificacion para los funcionarios que tienen violaciones o deficiencias o estan siendo disciplinados o estan en proceso de investigacion inspeccion inspeccion inspeccion resolucion de denuncias y quejas consideracion de responsabilidades. En consecuencia se puede considerar la planificacion de cargos superiores para los funcionarios si se garantizan los estandares y condiciones de acuerdo con las regulaciones para 3 casos:
Primero hay violaciones y deficiencias que deben revisarse y aprenderse de la experiencia pero no hasta el punto de considerar el manejo disciplinario (debido a la responsabilidad directa o la responsabilidad del jefe o la responsabilidad conjunta relacionada y se ha completado la revision o se requerira a los individuos y comites del partido relacionados que continuen superando de acuerdo con los requisitos en las conclusiones de la inspeccion supervision inspeccion auditoria e investigacion).
En segundo lugar si hay violaciones o deficiencias que deben revisarse considerarse la responsabilidad y tratarse disciplinariamente pero la autoridad competente decide no disciplinar o no emitir una decision disciplinaria debido a la expiracion del plazo (si la disciplina es una forma de sancion) debido a la responsabilidad directa o la responsabilidad del jefe o la responsabilidad conjunta relacionada y ha completado la revision y la rectificacion de acuerdo con los requisitos en las conclusiones de inspeccion supervision inspeccion auditoria
En tercer lugar se impone una sancion disciplinaria en forma de reprimenda o advertencia que ha expirado el plazo de la sancion.
Las regulaciones establecen claramente que el comite del partido el comite del partido el colectivo de lideres de las agencias y unidades se basan en la situacion del equipo de funcionarios los requisitos de la tarea el analisis y la evaluacion son objetivos y cautelosos cuidadosos y considerados en muchos aspectos para cada caso especifico en cuanto a la calidad la capacidad el prestigio y los resultados del producto de trabajo del personal; la causa el motivo de las violaciones y los defectos (integra o subjetiva) y la naturaleza el nivel el impacto el impacto y los resultados que se han superado (si los
No se ha considerado temporalmente la planificacion para los funcionarios con informacion intercambiada por las agencias funcionales sobre responsabilidad personal en casos penales casos y conclusiones que las agencias funcionales han estado investigando inspeccionando e inspeccionando pero no han tenido una conclusion oficial; o se ha solicitado a las agencias funcionales que consideren y manejen la responsabilidad personal hasta que la autoridad competente tenga una conclusion oficial; si hay violaciones o deficiencias se procedera a considerar y manejar de acuerdo con las regulaciones.
No planificar para los funcionarios que estan en el periodo de resolucion de denuncias (ya ha tomado la decision de establecer un equipo de resolucion de denuncias) quejas disciplinarias que son inspeccionadas cuando hay signos de violacion o que estan siendo consideradas y sancionadas disciplinariamente; funcionarios que estan en el periodo de aplicacion de la disciplina; funcionarios que son objeto de conclusiones de que las agencias competentes han determinado que existen violaciones de los puntos de vista politicos los principios de organizacion y las actividades del Partido el abuso de poder en el trabajo de funcionarios el abuso de
