AEON en el Top 10 de los mejores lugares para trabajar en Vietnam

El evento marca la primera vez que la industria minorista participa en el Top 10 de todo el mercado. Al mismo tiempo AEON Vietnam tambien es el primer minorista en mantener la posicion en el Top 1 de la industria minorista de venta al por mayor y comercio durante 3 años consecutivos. Este resultado se registro a partir de los resultados de una encuesta de mas de 73.000 trabajadores y mas de 650 empresas afirmando el prestigio y el creciente atractivo de AEON Vietnam en el mercado laboral.

Ademas AEON Vietnam continua en la lista de Empresas Destacadas con 'Fuente de Recursos Humanos Feliz 2025' por tercer año consecutivo basado en encuestas que evaluan el indice de felicidad de 1.200 empleados internos de la empresa y es votada como una de las 50 principales marcas de empleadores atractivas para los estudiantes vietnamitas en 2025.

AEON Vietnam crea un entorno de trabajo sostenible marcando la primera vez que la industria minorista entra en el Top 10 de todo el mercado.

El sector minorista esta creciendo fuertemente lo que conlleva una gran demanda de recursos humanos de alta calidad. Segun el Ministerio de Industria y Comercio la tasa de crecimiento de toda la industria en el periodo 2024–2025 alcanza el 9–10% anual. Con la naturaleza especifica de la gran escala de personal y siendo una fuerza de contacto directo con los clientes cada dia el sector minorista requiere que el personal no solo sea competente sino tambien flexible agil y persistente.

Esta es tambien una industria de 'guerra' no en el sentido negativo sino porque el comportamiento de los clientes cambia continuamente las necesidades del mercado se mueven cada dia lo que obliga a las empresas a adaptarse rapidamente y innovar continuamente. En un contexto de competencia cada vez mas feroz la atraccion y retencion de talentos desde los operadores hasta el equipo de gestion de nivel medio-alto se ha convertido en una prioridad maxima para todos los minoristas incluido AEON Vietnam.

Durante muchos años AEON Vietnam ha creido que las personas son el factor que hace realidad la estrategia empresarial por lo que la estrategia de personal debe construirse de manera sincronizada con la estrategia de desarrollo de la empresa.

Con la estrategia de posicionamiento como 'Zona de Trabajo Sostenible' AEON Vietnam se centra en el pilar 'Desarrollo de la Carrera Sostenible' y construye la 'Cultura de Trabajo Sostenible' para todo el personal.

Construir proactivamente la hoja de ruta 'Desarrollo de la carrera sostenible'

El modelo de 'triangulo de tres patas' gira en torno a tres pilares: Socios de Recursos Humanos (HRBP) - socios estrategicos de los negocios; Departamento de Desarrollo de Habilidades - capacitacion en habilidades y habilidades de combate; y Academia AEON (AEON Academy) que es un lugar para integrar un sistema de desarrollo integral para el personal. Paralelamente al modelo de 'triangulo de tres patas' AEON Vietnam implementa un sistema de politicas de formacion para promover la cultura del aprendizaje. Los programas de formacion se centran en mejorar la calidad de los cursos clave para

Construir una cultura de trabajo sostenible

Como la primera empresa minorista en entrar en el Top 10 de 'Los mejores lugares para trabajar en Vietnam' AEON Vietnam afirma su posicion de liderazgo en la industria minorista vietnamita y al mismo tiempo muestra sus esfuerzos para implementar el compromiso de construir un entorno de trabajo feliz y integral.