La empresa identifica a Vietnam como el segundo mercado clave despues de Japon con el objetivo de triplicar su escala para 2030 abriendo innumerables oportunidades con un plan para contratar a casi 1.300 nuevos empleados en 2025.
Un historial profesional claro
El compromiso de desarrollar empleados es el nucleo de la estrategia comercial de AEON Vietnam. Con el objetivo de triplicar el numero de puntos de venta para 2030 en el mercado clave de Vietnam este crecimiento crea innumerables oportunidades de ascenso para el personal.
El compromiso con el desarrollo de los empleados se muestra por parte de AEON Vietnam a traves de una fuerte inversion en formacion con una politica de incentivos al aprendizaje que fue calificada por los empleados con 4 46 puntos (por encima del promedio de la industria). La empresa ofrece diversas formas de formacion como E-learning programas especializados y orientacion profesional. El Sr. Thai Xa Lem Subdirector del proyecto de alimentos procesados en frio del Bloque de Operaciones empleado durante casi 10 años compartio sobre las oportunidades de movilidad a traves de muchos puestos:
Donde te escuchan respetan y otorgan derechos
La victoria en la categoria D.E.I (Dinamica - Igualdad - Integracion) ha afirmado los esfuerzos de AEON Vietnam para construir un entorno de trabajo justo y respetuoso. Esto es afirmado por los propios empleados a traves de indicadores de encuesta sobresalientes como 'Oportunidad de desarrollo justo' que alcanzo los 4 38 puntos (en comparacion con los 4 08 del sector) y 'Seguridad al discutir creencias y culturas' que alcanzo los 4 20 puntos (en comparacion con los 3 94 del sector).
Con un equipo de personal joven (la Generacion Y representa el 50% y la Generacion Z el 46%) AEON Vietnam considera la delegacion de poder como un factor clave para desarrollar el talento. Programas como 'Best Practices' y 'AEON Future Leader' se crean para animar a los empleados a contribuir activamente con ideas. Gracias a ello cada persona siente profundamente el significado de su trabajo expresado por una puntuacion de evaluacion de 4 40 puntos superior al promedio de la industria.
Cultura Conferencia: Donde el colega es el lider
Con la filosofia 'Leaders Create Leaders' AEON Vietnam valora el papel de los asesores y la inspiracion del equipo de gestion. Al mismo tiempo la empresa promueve el modelo de asesoria cruzada para conectar generaciones ayudar a difundir la experiencia y fomentar una cultura de respeto en toda la organizacion.
Confianza en el desarrollo con una base de bienestar solida
Para satisfacer las crecientes necesidades de los trabajadores en 2025 AEON Vietnam ha actualizado las politicas de personal clave. Especificamente la empresa ha reestructurado los beneficios sociales integrados mas profundamente la cultura de consulta y la construccion de una hoja de ruta profesional flexible para satisfacer los diversos objetivos de desarrollo de los empleados. Estas politicas junto con el bienestar integral de la salud y las actividades cohesionadas crean una base solida para que los empleados se sientan seguros para contribuir.
¿Estas listo para que tu carrera brille?
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