Con el anuncio y el premio a 25 compañias honradas como los mejores lugares de trabajo en Vietnam 2025, y otorgaron certificacion a Great Place to Work® Certified ™ Standard Companies, el evento de este año en honor a las organizaciones que estan listas para centrarse en el humano.
Estos tambien son pioneros de confiabilidad y combinacion como base para excelentes lugares de trabajo, lo que ayuda a las empresas a adaptarse y desarrollarse en las etapas de marketing de las fluctuaciones.
Las clasificaciones se basan en los resultados del analisis de datos de la encuesta de seguridad de mas de 113,000 trabajadores, lo que representa la experiencia de casi 117,000 trabajadores, en empresas vietnamitas.
Dado que el tema del cambio ocurre aqui (traducido aproximadamente de aqui), la clasificacion de 2025 es una fuerte afirmacion del papel de la cultura del lugar de trabajo para lograr que las personas sean un enfoque: el factor clave que ayuda a las empresas a superar los desafios y adaptarse a cualquier fluctuacion.
Roland Wee, presidente de la junta directiva de The Great Place to Work® ASEAN y ANZ, dijo que Vietnam ha sido y enfrentara una inestabilidad significativa debido a factores intrinsecos y externos en los proximos 15 años.
Pasivo interno, se espera que la fuerza laboral alcance su punto maximo en 2040 (segun las estimaciones de las Naciones Unidas) vendra con el aumento de la poblacion de edad avanzada a 2060. Afuera, la inestabilidad geopolitica puede amenazar la posicion de Vietnam como un importante socio comercial estadounidense.
Ademas, la tasa de crecimiento de la ciencia y la tecnologia, dirigida por la aplicacion AI, puede cambiar basicamente la estructura de la fuerza laboral vietnamita.
"Sin embargo, cuando los lideres son pioneros en la creacion de confianza con los trabajadores, las empresas pueden superar estos desafios juntos", dijo Roland.
En el segundo año consecutivo, Syngenta Vietnam se encuentra en los mejores lugares de trabajo en la clasificacion de Vietnam en la categoria de 10 empresas medianas. Esta compañia tiene mas de 250 años de establecimiento, desarrollo global y mas de 30 años de operacion en Vietnam.
"Los factores culturales humanos y corporativos han sido construidos por nosotros durante mas de 30 años", dijo Tran Thanh Vu, director general de Syngenta Vietnam.
Syngenta Vietnam se centra en las politicas avanzadas de personal, desde programas de capacitacion en profundidad, diversas oportunidades de desarrollo profesional hasta actividades grupales, ambientes de trabajo seguros y saludables y regimenes de bienestar atractivos. Syngenta Vietnam realmente se ha convertido en un hogar comun, donde cada miembro se siente apoyado y tiene muchas oportunidades de desarrollar.
"Continuaremos innovando, escuchando las opiniones de nuestros empleados y mejoramos constantemente para que Syngenta Vietnam sea siempre un lugar de trabajo ideal para todos", dijo Vu.
Al alcanzar el segundo lugar en los mejores lugares de trabajo en Vietnam ™ 2025 Ranking Ranking, el representante de las bebidas de Coca-Cola Vietnam enfatizo el exito de los esfuerzos y la dedicacion de mas de 4,000 trabajadores.
"Sin ti, no podremos lograr un excelente lugar para trabajar, asi como este prestigioso titulo", dijo el director general Milly Cheng. Se comprometio a seguir siendo la lider en la promocion del viaje para construir excelentes lugares de trabajo y desarrollar talentos vietnamitas. En este viaje, la Sra. Cheng quiere que las empresas acompañen, hacia un futuro mas brillante para todos los vietnamitas.
Los mejores lugares de trabajo en la clasificacion de Vietnam tienen los mismos criterios de evaluacion con las 100 mejores clasificaciones en el lugar de trabajo en los Estados Unidos anunciados por Fortune cada año desde 1998.
Great Place to Work® es un trabajador mundial de trabajo con mas de 30 años de experiencia para ayudar a cualquier lugar de trabajo a convertirse en un excelente lugar de trabajo para todos. El metodo exclusivo y la base de Great Place to Work® permiten a las organizaciones realmente comprender, analizar y comprender la experiencia de todos los trabajadores. Los estudios innovadores ayudan a las organizaciones pueden construir una cultura para retener el talento y explorar el potencial de cada empleado.
