Los esfuerzos para construir una cultura corporativa y el prestigio de la marca son reconocidos.
SeABank participa por tercera vez consecutiva en el Top 50 de las Empresas Mas Destacadas de Vietnam, y durante 16 años consecutivos ocupa la posicion en el Top 500 de las Empresas mas grandes de Vietnam (VNR500) anunciado por Vietnam Report en coordinacion con el periodico Vietnamnet el 8 de enero de 2026. Este logro continua afirmando la capacidad de gestion, la estrategia de desarrollo sostenible y el prestigio de la marca del banco.
La clasificacion se basa en una evaluacion independiente y cientifica de los ingresos, la eficiencia operativa, la capacidad financiera y las perspectivas de desarrollo sostenible. Mantener la clasificacion durante muchos años consecutivos muestra la capacidad de adaptacion flexible y la orientacion de desarrollo a largo plazo de SeABank en un contexto economico volatil.
Paralelamente, en el programa de seleccion de Empresas Culturales y de Prestigio en 2025 dirigido por la Federacion de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), SeABank fue honrada como una empresa tipica, que cumple simultaneamente los criterios de eficiencia operativa, cumplimiento de la ley, etica empresarial y responsabilidad social.
El premio reconoce a las empresas que no solo logran resultados empresariales positivos, sino que tambien se centran en la construccion de una base de cultura empresarial saludable, tomando a las personas como centro y creando valor sostenible para la sociedad. Este titulo refleja los esfuerzos persistentes de SeABank para combinar armoniosamente el crecimiento empresarial y la construccion del prestigio de la marca basado en valores humanos.
Poner a las personas y la comunidad en primer lugar
Con la vision de "Poner a las personas y a la comunidad en primer lugar", SeABank identifica la responsabilidad social como una parte constituyente de su estrategia de desarrollo sostenible. En 2025, el banco asigno mas de 33 mil millones de VND a actividades de bienestar social, implementadas de manera diversa y enfocada.
Los recursos se asignan a los campos de la educacion, la salud, el apoyo a las personas vulnerables, la proteccion del medio ambiente y el desarrollo sostenible a traves de cuatro fondos beneficos internos que incluyen: el Fondo de Becas SeADreams, el Fondo de Seguridad SeALove, el Fondo de Desarrollo Sostenible SeAGreens y el Fondo Benefico SeASmile. Las actividades no solo son de apoyo inmediato, sino que tambien tienen como objetivo crear medios de vida, mejorar la calidad de vida y difundir valores humanos a largo plazo.
Hasta ahora, SeABank ha contribuido con casi 250 mil millones de VND a la comunidad, plantado mas de 1 millon de arboles, construido y reparado mas de 1.800 hogares de acogida, apoyado a casi 220 niños en circunstancias dificiles y entregado decenas de miles de regalos de bienestar social en todo el pais.
Desarrollo de recursos humanos y cultura organizativa
En 2025, SeABank continua identificando a las personas como el centro de la estrategia de desarrollo sostenible, considerando la inversion en recursos humanos y cultura organizativa como la base para el crecimiento a largo plazo. El banco se centra en la construccion de un entorno de trabajo humano, respetuoso e igualitario, con politicas de personal transparentes, regimenes de remuneracion competitivos y una hoja de ruta de desarrollo profesional estandarizada segun el asesoramiento de Mercer – Talentnet.
Al mismo tiempo, SeABank promueve la capacitacion, mejora la capacidad y desarrollo del equipo de liderazgo. El 100% de los grupos de capacidad, los grupos de titulos y el nuevo personal participan en la capacitacion, lo que demuestra el compromiso de desarrollar recursos humanos de manera uniforme y sostenible.
La cultura corporativa en SeABank se construye en la direccion de la cohesion, la positividad y la promocion de los valores humanos, con el objetivo de convertirse en un banco lider en cultura organizativa. El banco se centra en cuidar la vida espiritual, mejorar la satisfaccion de los empleados a traves de programas de cohesion interna como SeATalk, Teambuilding, Year End Party, SeALeague...
Ademas, las actividades culturales internas con motivo del 8 de marzo, el 20 de octubre, el 19 de noviembre o la serie de programas para conmemorar el 31 aniversario de la fundacion del banco han contribuido a enriquecer la vida espiritual y construir una comunidad SeABanker unida. Los programas de agradecimiento a las familias de los CBNV, las actividades para los hijos de los funcionarios y empleados y los programas de honor y recompensa continuan afirmando la atencion integral del banco a los empleados.
Una encuesta interna de 2025 muestra que el 90,37% de los funcionarios y empleados estan satisfechos trabajando en SeABank y el 90,5% desea estar vinculados a largo plazo, lo que refleja la eficacia de la estrategia de desarrollo de personas y la cultura corporativa.
El hecho de ser honrado durante muchos años consecutivos en el Top 50 de las Mejores Empresas de Vietnam y Empresas Culturales y de Prestigio en 2025 es una prueba del camino de desarrollo sostenible que SeABank esta persiguiendo, vinculando el crecimiento empresarial con la responsabilidad social y los valores humanos.
