De los pasos de los compañeros de equipo al ritmo de aceleración empresarial
En estos días, el espíritu deportivo y de conexión se está extendiendo fuertemente en todo el sistema de ROX Group. Miles de empleados (CBNV) participan en la actividad de carrera hacia ROXMei 30, uno de los puntos de contacto cultural del año, para conectarse y revisar el camino de desarrollo del Grupo.
Desde Hanoi, Ciudad Ho Chi Minh hasta las provincias y ciudades donde ROX está presente, ya sea trabajando, viajando por negocios o participando en teambuilding en el extranjero, los ROX todavía registran persistentemente cada kilómetro cada día. En menos de un mes, aunque el objetivo es de solo 30.000 km, pero la distancia de más de 42.000 km, equivalente a más de una vuelta alrededor de la tierra, ha sido conquistada, creando una "carrera colectiva" llena de energía hacia el hito de 30 años de Construcción - Alcanzamiento.
Lo que más me conmueve es la forma en que todos juntos crean ese viaje con perseverancia, espíritu de equipo y energía continua después de cada día de trabajo", compartió la Sra. Ha Thu, empleada de ROX Group.
Además de las carreras conectadas, muchos empleados optan por comenzar el nuevo día dando la bienvenida al amanecer con ROX. Algunas personas se despiertan temprano en el Parque Industrial de Hanoi - Đài Tư para grabar el momento en que los primeros rayos de sol se extienden sobre la superficie de la carretera todavía cubierta de niebla. Un grupo de empleados juntos contemplan el amanecer en un viaje de teambuilding en el mar. Y también hay ingenieros que están acostumbrados a ver el amanecer en medio de campos de baterías que se extienden hasta el horizonte.
Cada mañana, al ver el sol brillar sobre los paneles, sé que hoy la fábrica tendrá una buena capacidad", compartió el Sr. Nguyen Viet Chuan, ingeniero de operaciones.
Contó sobre los turnos después de las fuertes lluvias, las veces que todo el equipo inspeccionó el sistema durante la noche para que a la mañana siguiente la fábrica todavía funcionara según el procedimiento correcto. El trabajo no es ostentoso, pero en esa tierra soleada y ventosa, la gente siente muy claramente el significado de "beneficio" de lo que está haciendo.
El espíritu de mirar hacia el hito de 30 años también se extiende fuertemente en el ritmo de operación y negocios de todo el sistema. En muchos sitios de construcción, las luces permanecen encendidas toda la noche para cumplir con el progreso de los proyectos clave... En medio de ese torbellino hay reuniones que duran hasta altas horas de la noche, personal técnico y operativo siempre dispuesto a estar presente para resolver problemas para los residentes de las zonas urbanas o ingenieros que todavía se aferran al sitio de construcción cuando la ciudad ha encendido las luces...
El ambiente hacia ROXMei 30, por lo tanto, no solo está presente en las actividades colectivas, sino que también se extiende en el ritmo de trabajo enérgico de los ROX cada día.
Cadena de alimentación de energía conectada
Detrás del ambiente animado de la temporada ROXMei 30 está la "fuente" de la cultura ROX, un pegamento que une al equipo, crea consenso sobre la conciencia, el pensamiento y la acción, y promueve el espíritu de iniciativa.
Después de tres décadas de desarrollo, ROX Group no solo ha expandido su ecosistema empresarial, sino que también ha formado gradualmente una identidad propia: un entorno que valora el espíritu de aprendizaje, la conexión y los valores positivos de la vida.
En ROX Group, "vivir bellamente" no se detiene en un valor cultural - marca abstracta, sino que está presente en la forma en que las personas se tratan cada día, en el espíritu de acompañar a los clientes y también en la forma en que las empresas persiguen valores de desarrollo sostenible.
Un punto interesante en la cultura ROX es "ROX Lệ" - un conjunto de reglas internas que simula comportamientos desviados con imágenes humorísticas como "Dios del viento", "Guionista", "Esquivo"... En lugar de reglas rígidas, esta forma de llamar cercana ayuda a los ROX a identificar fácilmente los comportamientos inapropiados, creando un "lenguaje común" para comportarse y coordinarse más eficazmente en el trabajo diario.
Vinculada a ROX Group durante 10 años y acompañada a través de muchas actividades grandes y pequeñas, experimentando en muchos roles diferentes, lo que Mai Diep siente más claramente es que el espíritu siempre se anima a desarrollarse y mejorar cada día.
Lo que me gusta aquí es que los líderes siempre están dispuestos a cambiar y probar lo nuevo. Los gerentes aprenden continuamente, actualizan el pensamiento y promueven la transformación, los colegas también siempre aprenden lo nuevo, así que yo misma no puedo quedarme quieta", compartió Mai Diep.
Para muchas personas de ROX, el mayor valor que los títulos es la sensación de ir a trabajar todos los días no solo para completar el trabajo, sino también para crear juntos un viaje inspirador. Quizás por eso, después de 30 años, lo que ROX Group ha construido no es solo un ecosistema que se está expandiendo, sino también un colectivo cada vez más "hermoso" en el estilo de vida, más "calificado" en el pensamiento para crear juntos muchos valores positivos que "mejoren" el estilo de vida de la comunidad.
