Apoyo" para los trabajadores informales
Entre las muchas opiniones y recomendaciones de los sindicatos de base enviadas a la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, el contenido que preocupa especialmente a los miembros del sindicato es la expansión de la presencia del sindicato al sector laboral informal, un grupo de personas cada vez mayor pero que todavía tiene dificultades para acceder a las políticas de bienestar social.
Las opiniones sugieren que es necesario construir un programa separado para atraer a los trabajadores autónomos a unirse al sindicato de base; al mismo tiempo, diseñar paquetes de "Bienes de los miembros del sindicato" flexibles, adecuados a la naturaleza inestable del empleo de este grupo de trabajadores. Entre ellos, el apoyo a la participación en el seguro social voluntario, el seguro médico y el acceso a fuentes de microcrédito se consideran soluciones prácticas para ayudar a los trabajadores y empleados a reducir la presión de la vida.
Según muchos miembros del sindicato, la expansión de la cobertura de la organización sindical al sector informal no solo tiene como objetivo desarrollar miembros del sindicato, sino que también contribuye a garantizar la seguridad social para la parte trabajadora vulnerable a las fluctuaciones económicas.
Paralelamente, muchas opiniones sugieren mejorar la eficacia del trabajo de asesoramiento jurídico y apoyo jurídico a los trabajadores. En realidad, la situación actual de la deuda salarial y la deuda del seguro social sigue siendo compleja, afectando directamente a los derechos de los trabajadores.
Los sindicatos de base proponen aumentar los recursos para los centros de asesoramiento jurídico; construir un equipo de abogados sindicales profesionales y más decididos en la representación de los miembros del sindicato para presentar demandas ante los tribunales para proteger sus derechos legítimos cuando se les infringe.
Además, las actividades de asistencia jurídica deben implementarse de forma gratuita, oportuna y más accesible a través de plataformas en línea y redes sociales. Esto se considera "ayuda jurídica", una forma importante de apoyo para que los trabajadores tengan un punto de apoyo ante las disputas laborales cada vez más complejas.
Ayuda para dar a luz" para cuidar a trabajadoras y niños
Muchas mujeres sindicalistas creen que, además del contenido sobre el trabajo femenino que se ha mencionado en el borrador, se necesitan soluciones más específicas y prácticas para las trabajadoras, especialmente en áreas remotas y aisladas.
Entre ellos, apoyar los costos de envío de niños, exámenes de salud reproductiva periódicos y asesoramiento de atención médica para las trabajadoras se considera una necesidad urgente. Esta no es solo una política de bienestar social, sino también una solución de inversión para la calidad de los recursos humanos a largo plazo.
También se propone mantener y ampliar los programas de becas y fondos de apoyo para niños desfavorecidos como "El sindicato avanza con nosotros" para apoyar a los hijos de los trabajadores a superar las dificultades para estudiar.
Además, muchas opiniones desean que el Sindicato se pronuncie con más fuerza para promover la igualdad de género real en el lugar de trabajo; asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en la formación, la mejora de las habilidades y el avance profesional.
Según los miembros del sindicato, "ayuda de maternidad" no solo tiene el significado de cuidar la vida inmediata, sino que también es una inversión en el futuro de las familias de los trabajadores y el desarrollo sostenible de la sociedad.
Ayuda de capital" para frenar el crédito negro
En el contexto de que la vida de los trabajadores todavía está bajo mucha presión, el tema de las finanzas sostenibles y la prevención y lucha contra el "crédito negro" continúa recibiendo una gran atención desde la base.
Muchas opiniones aprecian la política de construir las finanzas sindicales para un desarrollo sostenible con el fin de crear recursos para llevar a cabo tareas en la nueva situación. Sin embargo, los miembros del sindicato propusieron que la asignación de recursos debe priorizar al máximo las actividades de representación, cuidado y protección de los derechos de los trabajadores.
El trabajo de gestión financiera sindical también debe llevarse a cabo de manera más transparente y pública a través de un mecanismo de auditoría independiente; al mismo tiempo, fortalecer la gestión de los bienes públicos hacia el ahorro, la eficiencia y evitar el despilfarro.
En particular, muchos miembros del sindicato propusieron ampliar la escala de los fondos de microfinanzas para que los trabajadores puedan acceder a fuentes de capital legales con tasas de interés preferenciales para desarrollar la economía familiar. Esto se considera una solución fundamental para que el Sindicato acompañe a los trabajadores en la prevención, lucha y represión del "crédito negro" en zonas residenciales y casas de alquiler.
Las opiniones también sugieren que es necesario conectar los datos de los miembros del sindicato para que la revisión de los préstamos se lleve a cabo de manera más rápida, conveniente y precisa. Al mismo tiempo, el Sindicato debe coordinarse con bancos de renombre para implementar más paquetes de crédito de bienestar diversos para los trabajadores.
La realidad muestra que, cuando reciben apoyo financiero oportuno, muchos trabajadores no solo estabilizan sus vidas, sino que también se unen y confían más en la organización sindical.
Se puede ver que el modelo "Tam trợ" con pilares de apoyo - apoyo a la vida - apoyo a la vida refleja claramente las expectativas de los miembros del sindicato de una organización sindical más cercana, más sustantiva y capaz de acompañar a los trabajadores en todas las circunstancias. Este no es solo un requisito inmediato, sino también una dirección a largo plazo para que el Sindicato continúe afirmando su papel como un apoyo confiable para los trabajadores en el nuevo contexto.
