1. El movimiento de la carrera por la innovacion ha creado un impulso para promover la implementacion exitosa de los objetivos y planes afirmando el papel y la posicion de la organizacion sindical.
En consecuencia el programa 'Innovacion' alcanzo casi 10.000 temas de iniciativas/soluciones con un valor de beneficio estimado de casi 20.000 billones de VND.
Ademas 68 premios de Innovacion Tecnologica de Vietnam (VIFOTEC); 7 productos honrados como 'Orgullo de la Inteligencia Laboral de Vietnam'; la Confederacion General del Trabajo de Vietnam entrega certificados de Trabajo Creativo a 628 personas...
2. El trabajo de cuidado de los trabajadores (NLD) se lleva a cabo de manera practica y efectiva promoviendo la cultura y el afecto de Petrovietnam.
Organizar el Programa “Xuan nghia tinh Dau khi - Tet am ap y se chia” visitando y apoyando a las unidades que organizan la celebracion del Tet y donando regalos a NLD en dificultades en todo el Grupo con una cantidad total de mas de 20 mil millones de VND; Implementar el Programa “Mai am Cong doan” construyendo casi 30 obras de bienestar instalaciones culturales y deportivas para servir a los NLD con una cantidad total de casi 30 mil millones de VND.
3. El trabajo de participacion en la formulacion de politicas y leyes ha promovido eficazmente el papel de la organizacion sindical como una base legal importante para proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Fortalecer la conciencia sobre el Codigo Laboral la Ley de Implementacion de la democracia de base la Ley Sindical la Ley de Seguro Social la Ley de Empleo...; Fortalecer y coordinar la organizacion de dialogo entre organizaciones sindicales trabajadores y empleadores.
4. El trabajo de propaganda y movilizacion se esta reformando.
Impulsar la propaganda la comprension la difusion y la concienciacion sobre el lema de accion de implementacion de la Resolucion del Comite del Partido del Grupo.
Lanzamiento de 10 noticias de television Petrovietnam publicacion de miles de noticias de actividades articulos especializados en la fanpage el sitio web y el youtube del Sindicato el Grupo y los sindicatos afiliados...
5. El trabajo de organizacion de la formacion contribuye a construir una organizacion sindical fuerte.
En coordinacion con la Universidad Sindical de Hanoi organizar 2 clases de teoria profesional para mas de 100 funcionarios sindicales clave; Organizar 60 cursos de formacion capacitacion y capacitacion para mas de 7.000 funcionarios sindicales miembros del sindicato y trabajadores con una cantidad total de mas de 10 mil millones de VND...
6. Organizar actividades culturales y deportivas orientadas a la base aportando eficacia practica contribuyendo a enriquecer la vida espiritual y la salud de los trabajadores elevando el nivel cultural de Petrovietnam y creando confianza en la organizacion sindical.
Organizar el Mes de los Trabajadores vinculado al Mes de Accion sobre Seguridad e Higiene Laboral; Elogiar a 215 trabajadores del petroleo y el gas destacados y recompensar a 81 individuos destacados; Organizar el Festival Deportivo Petrovietnam el Festival de Arte Petrovietnam; Recompensar a colectivos destacados en el movimiento de promocion de la construccion de la vida cultural en las instalaciones.
7. Mejorar la eficiencia de las actividades de atencion y bienestar acordar la cooperacion con socios de prestigio brindar servicios preferenciales a los trabajadores.
Coordinar con las organizaciones politicas y sociales para pedir a las unidades miembro y a los trabajadores que donen y apoyen a los trabajadores y a los compatriotas en las zonas afectadas por los desastres naturales con una cantidad total de mas de 120 mil millones de VND...
Ademas en los ultimos años los sindicatos de todos los niveles de Petrovietnam han coordinado proactivamente con el Grupo y las organizaciones sindicales para lanzar oportunamente muchas campañas de donacion movilizando recursos para apoyar a las localidades y a la gente de todo el pais los trabajadores en circunstancias dificiles...
