La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El artículo 44 del Decreto 57/2026/ND-CP sobre la reestructuración del capital estatal en las empresas (vigente a partir del 13 de febrero de 2026) estipula las políticas para los empleados redundantes de la siguiente manera:
1. Los empleados que trabajen bajo contratos laborales y los empleados de la empresa privatizada en el momento de determinar el valor de la empresa privatizada que hayan sido nombrados representantes de la parte de capital en otras empresas y no puedan ser empleados en la empresa anónima de acuerdo con el plan de uso de la mano de obra disfrutarán de la política para los empleados redundantes de acuerdo con las disposiciones de la ley.
2. Los gerentes de empresas son considerados y decididos por la agencia representante del propietario para la asignación de trabajo. En caso de que la agencia representante del propietario haya encontrado todas las medidas pero no pueda asignar trabajo, disfrutarán de políticas como las políticas de reducción de personal para funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la ley.
3. Los gerentes de empresas de nivel II son considerados y decididos por el Consejo de Miembros o el Presidente de las empresas estatales para la asignación de trabajo. En caso de que se hayan tomado todas las medidas pero no se pueda asignar trabajo, la política se resolverá de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
Por lo tanto, a partir del 13 de febrero de 2026, cuando las empresas se privaticen, los empleados redundantes disfrutarán de las políticas de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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