El abogado Nguyen Anh Thom - Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi dijo que segun la orientacion de la reforma de la politica salarial en la Resolucion 27-NQ/TW de 2018 y la Conclusion 83-KL/TW de 2024 la hoja de ruta de reforma salarial en el sector publico cambiara gradualmente el mecanismo de calculo salarial.
A partir de 2026 la construccion de una nueva tabla salarial pasara a eliminar el concepto de salario base en su lugar de un salario basico determinado por una cantidad especifica en la tabla salarial.
Esto esta vinculado al sistema de Listas de puestos de trabajo en todo el sistema politico presidido por el Comite Economico Central coordinado con el Comite del Partido el Ministerio del Interior y los ministerios y sectores para investigar y presentar al Gobierno Central para su consideracion.
En cuanto a los objetivos la Resolucion 27 establece la siguiente hoja de ruta:
A partir de 2021: el salario mas bajo de los funcionarios publicos y empleados publicos (CBCCVC) es igual al salario mas bajo promedio de las regiones del sector empresarial.
Para 2025: el salario mas bajo de los CBCCVC debe ser superior al salario mas bajo promedio de las regiones de las empresas.
Para 2030: el salario mas bajo de los CBCCVC igual o superior al salario mas bajo de la zona mas alta del sector empresarial.
Por lo tanto la eliminacion del salario base no solo cambia el metodo de calculo del salario sino que tambien apunta al objetivo de aumentar gradualmente los ingresos de los funcionarios publicos y empleados publicos garantizando una correlacion razonable con el sector empresarial y en consonancia con la capacidad de equilibrio del presupuesto estatal.
