¿La empresa esta mala acerca de las redes sociales que se disparan

Ley Thai Lam Ngoc, el bufete de abogados YouMe respondio:

El articulo 125 del Codigo Laboral 2019 estipula: El empleador aplica la forma de accion disciplinaria disciplinaria en el siguiente caso:

1. Los trabajadores cometen actos de robo, malversacion de fondos, juegos de azar, causando lesiones y consumo de drogas en el trabajo;

2. Los trabajadores tienen actos de revelar secretos comerciales, secretos tecnologicos, infringir los derechos de propiedad intelectual de los empleadores, cometer actos de daño grave o amenazas a causar daños particularmente graves a los activos e intereses de los empleadores o el acoso sexual en el lugar de trabajo prescrito en las reglas laborales;

3. Los trabajadores son disciplinados para extender el periodo de levantamiento salarial o el despido de que la reincidencia no ha sido disciplinada. La reincidencia es el caso de que el empleado repite la violacion que ha sido disciplinada pero no ha sido disciplinada como prescrita en el articulo 126 de este Codigo;

4. El empleado deja arbitrariamente el trabajo acumulativo de 5 dias dentro de los 30 dias o 20 dias de acumulacion dentro de los 365 dias a partir del primer dia de renuncia arbitraria sin una buena razon.

Se considera que el caso tiene una buena razon, incluidos los desastres naturales, el incendio, el yo y los familiares que estan enfermos de certificado por el centro medico competente y el centro de tratamiento y otros casos prescritos en las reglas laborales.

Por lo tanto, las personas que tienen actos de cotileres de la compañia en las redes sociales causan daños graves o amenazas para causar daños particularmente graves a los activos, los intereses de la Compañia y esta Ley estan claramente definidas en las reglas laborales de la Compañia en caso de aplicacion de la ley disciplinaria de despido, la Compañia tiene derecho a descartarlo de acuerdo con la ley laboral.