El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
La renuncia voluntaria es una forma común de hablar en lugar de la acción unilateral de rescindir el contrato laboral ilegalmente.
El apartado 1 del artículo 94 del Código Laboral de 2019 estipula: El empleador debe pagar el salario directamente, de forma completa y a tiempo al empleado. En caso de que el empleado no pueda recibir el salario directamente, el empleador puede pagar el salario a la persona autorizada legalmente por el empleado.
El artículo 40 del Código Laboral de 2019 estipula las obligaciones de los trabajadores al rescindir unilateralmente los contratos laborales ilegalmente de la siguiente manera.
1. No recibir subsidio de despido.
2. Debe indemnizar al empleador con medio mes de salario según el contrato laboral y una cantidad de dinero correspondiente al salario según el contrato laboral en los días sin previo aviso.
3. Debe devolver al empleador los gastos de formación estipulados en el Artículo 62 de este Código.
El apartado 3 del artículo 62 del Código Laboral estipula lo siguiente: Los costos de formación incluyen los gastos con documentos válidos sobre los costos pagados a los profesores, materiales de aprendizaje, escuelas, aulas, máquinas, equipos, materiales de práctica, otros costos de apoyo para los estudiantes y salarios, pagos de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo para los estudiantes durante el período de estudio. En el caso de que los trabajadores sean enviados a capacitación en el extranjero, los costos de capacitación también incluyen los costos de viaje, los costos de vida durante el período de capacitación.
Por lo tanto, si el empleado renuncia voluntariamente (rescinde unilateralmente el contrato laboral ilegalmente), todavía recibirá el salario de los días que ha trabajado, pero debe compensar al empleador con medio mes de salario según el contrato laboral y una cantidad de dinero correspondiente al salario según el contrato laboral en los días sin previo aviso y debe devolver al empleador los costos de capacitación (si los hay).
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