La policía del distrito de Mapo (Seúl, Corea del Sur) ha cerrado la investigación relacionada con la denuncia de Min Hee Jin contra varios funcionarios de la Oficina Regional del Trabajo del Oeste de Seúl, concluyendo que no hay indicios de delito y no remitió el expediente a la fiscalía.
La ex directora ejecutiva de ADOR, Min Hee Jin, acusó a algunos funcionarios de inspección de falsificar documentos oficiales, utilizar documentos falsos y ser irresponsables en el proceso de investigación del caso de acoso en el lugar de trabajo relacionado con ella.
La controversia se originó en agosto de 2024, cuando un ex empleado de ADOR, llamado A, envió una queja a la agencia laboral. Esta persona dijo que Min Hee Jin le había dicho palabras ofensivas durante su trabajo.
Además, A también acusó a otro líder de ADOR, llamado B, quien se cree que tiene una relación cercana con Min Hee Jin, de acoso en el lugar de trabajo. Según el contenido de la denuncia, después de que A reflejara el incidente, Min Hee Jin se presentó para proteger a B y trató de ocultar el incidente.
En marzo de este año, la agencia laboral concluyó que algunas declaraciones de Min Hee Jin podrían causar daño moral, dañar el entorno laboral y tener suficientes bases para determinar el comportamiento de acoso en el lugar de trabajo. En su papel de empleadora, también fue acusada de no llevar a cabo una investigación objetiva, por lo que fue sancionada administrativamente.
En desacuerdo con la conclusión anterior, Min Hee Jin dijo que los investigadores habían registrado incorrectamente la hora en los mensajes de KakaoTalk, lo que hizo que los documentos de investigación reflejaran incorrectamente los acontecimientos reales. También afirmó que no se le permitió explicar completamente cada contenido acusado.
Sin embargo, los investigadores explicaron a la policía que los errores en los plazos eran solo errores de registro no deseados, no un acto intencionado de falsificación de documentos.
Después del proceso de revisión, la policía determinó que los documentos de investigación tenían algunos errores de contexto y tiempo, pero no había evidencia de que el contenido fuera inventado o distorsionara el testimonio de Min Hee Jin. La agencia de investigación también concluyó que las explicaciones de su abogado habían sido recibidas y revisadas antes de tomar una decisión de manejo.
