El 13 de mayo, el Sr. Ho Cong Duong, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la provincia de Lam Dong, dijo que la unidad había implementado la recopilación de opiniones sobre el borrador del Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato presentado al XIV Congreso Sindical de Vietnam.
La obtención de opiniones se despliega ampliamente en el equipo de miembros del Comité Ejecutivo, el Comité de Inspección de la Federación Provincial de Trabajo; Sindicatos de comunas, barrios, zonas especiales y sindicatos de base en agencias, unidades y empresas.
Según los líderes de la Federación Provincial de Trabajo de Lam Dong, la organización de comentarios tiene como objetivo promover el espíritu de democracia, responsabilidad e inteligencia de los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleados y trabajadores hacia el borrador del informe político de la organización sindical en el nuevo mandato.
En particular, muchas unidades han aplicado la transformación digital en el proceso de obtención de opiniones. Algunos sindicatos de base han implementado comentarios en línea a través de grupos internos de Zalo o formularios electrónicos, lo que facilita la participación de los miembros del sindicato, especialmente en empresas con muchos trabajadores y turnos.
Según el Sr. Duong, a través de la síntesis, la mayoría de las opiniones aprecian mucho el contenido del borrador del informe, y al mismo tiempo proponen muchas soluciones prácticas para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en el nuevo contexto. Entre ellas, el contenido relacionado con los convenios colectivos de trabajo y el diálogo en el lugar de trabajo recibió muchas opiniones específicas.
La Sra. Dao Thi Ha Ny, presidenta del Sindicato del barrio de Tien Thanh (provincia de Lam Dong), dijo que para completar los objetivos del próximo mandato, los sindicatos de todos los niveles deben cambiar fuertemente los métodos de operación de la administración al servicio a los miembros del sindicato y los trabajadores.
Según la Sra. Ny, el sindicato necesita fortalecer los contactos y el diálogo directo en la base para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, y así tener soluciones apropiadas, evitar la formalidad y mejorar la eficiencia real.
En particular, la Sra. Ny comentó sobre el objetivo "Al menos el 87% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales están cubiertas por convenios colectivos de trabajo, el 85% organiza diálogos en el lugar de trabajo", es necesario investigar para aumentar la tasa de implementación y al mismo tiempo construir soluciones específicas para que el diálogo profundice.
Según muchas opiniones, los convenios colectivos de trabajo no solo deben detenerse en la firma, sino que también deben mejorar la calidad de la negociación, centrándose en los temas que preocupan a los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, el bienestar y la seguridad social.
En 2026, los sindicatos de todos los niveles de la provincia se centrarán en promover la negociación, firma y supervisión de la implementación de convenios colectivos de trabajo. En particular, se centrará en la implementación en zonas y grupos industriales, lugares donde se concentra una gran cantidad de mano de obra directa en la producción.
El núcleo del convenio colectivo de trabajo es crear cláusulas beneficiosas para los trabajadores. A través de esto, se garantizan los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato. La realidad muestra que, en las unidades que implementan bien, la vida de los trabajadores ha mejorado, el entorno de trabajo es estable y las disputas laborales se han limitado.
