El Gobierno ha emitido el Decreto No. 85/2026/ND-CP sobre el seguro de pensiones complementario, que entró en vigor oficialmente el 10 de mayo de 2026.
Según las regulaciones, el programa de seguro de pensiones complementario es implementado conjuntamente por la empresa y la unidad de gestión del fondo. La empresa de gestión del fondo es la unidad autorizada para llevar a cabo la gestión e inversión de las contribuciones de los empleados y los empleadores.
En particular, los participantes son trabajadores y empleadores que han participado en el seguro social obligatorio. Sin embargo, la participación es completamente voluntaria, no una condición obligatoria al contratar o firmar contratos laborales. Las empresas tampoco están autorizadas a vincular la participación con la emulación, la recompensa o el bienestar para evitar ejercer presión sobre los trabajadores.
El nivel de contribución al seguro de pensiones complementario es acordado por ambas partes, en función de las condiciones financieras y las necesidades de cada empresa. Los contenidos como el nivel de contribución, las condiciones para disfrutar, el tiempo de participación... se registrarán claramente en el documento de acuerdo entre el empleado y el empleador.
Según el Decreto 85/2026/ND-CP, los trabajadores que participen en el programa disfrutarán de beneficios del fondo de pensiones complementario cuando cumplan con las condiciones o pertenezcan a uno de los siguientes casos:
Trabajadores muertos;
Personas que padecen enfermedades peligrosas como cáncer, parálisis, cirrosis irreparable, tuberculosis grave, SIDA;
Personas con una tasa de disminución de la capacidad laboral del 81% o superior o personas con discapacidades particularmente graves;
Los trabajadores que son ciudadanos extranjeros que no continúan residiendo en Vietnam o cuyo permiso de trabajo o ejercicio profesional expire sin renovación.
Además de los casos anteriores, el disfrute de los beneficios también depende de las condiciones específicas que se hayan acordado previamente entre el empleado y la empresa. En el caso de que la empresa estipule el tiempo mínimo de trabajo para disfrutar de los beneficios, este tiempo no debe exceder los 5 años.
Se espera que la implementación del seguro de pensiones complementario ayude a los trabajadores a ser más proactivos en la acumulación financiera a largo plazo, reduciendo la dependencia de una única fuente de ingresos al jubilarse.
