La informacion sobre la situacion de la organizacion de acuerdo con el nuevo mecanismo en todo el sistema, el Director Le Hong Son dijo que la Oficina de Economia de Vietnam esta proponiendo y solicitando al Ministerio de Finanzas para seguir modificando y ajustando las nuevas instrucciones del Centro.
"Por lo tanto, las agencias locales deben concentrarse en las dificultades y los obstaculos en la realizacion de la tarea; al mismo tiempo, proponer buenas formas de hacer, flexible en el tiempo", dijo el Sr. Son.
En la conferencia informativa en linea de todo el sistema de seguro social (seguro social) de Vietnam, seguro social de areas: i, xxii, xix, vii, iv; El seguro social de la ciudad de Ho Chi Minh, el seguro social de la provincia de Nam Dinh informo los resultados logrados en el area y el acuerdo y la organizacion bajo el nuevo aparato.
Las localidades dijeron que desde los primeros dias despues de su entrada en funcionamiento oficial (1.4.2025), las Zonas de la OMS han implementado con urgencia las actividades de la oficina, centradas en servir mejor a los participantes y beneficiarse de las politicas de OMS, OMS, OMS.
En cuanto a dificultades, algunos locales reflejan sobre el estado del sistema de software en la transferencia, la fusion de provincias, ciudades con errores, lentas, no hay suficientes datos; infraestructura dificil, algunos territorios interdistritales demasiado grandes ...
El subdirector del seguro social de Vietnam, Nguyen Duc Hoa, solicito que el seguro social local en abril y los meses siguientes implementaron estrictamente los documentos y conclusiones del liderazgo del seguro social de Vietnam sobre la implementacion de polizas de seguro de salud, especialmente el acuerdo, el avance y la evaluacion del examen medico y los costos de tratamiento del seguro de salud; concentrese en analizar, evaluar y comparar los costos de cada instalacion medica en el area para tener alas apropiadas, oportunas y oportunas de administracion y administracion; Continuar realizando inspeccion y examen con unidades que tardan en pagar un seguro social, seguro medico, instalaciones medicas con costos crecientes irrazonables ...
El Sr. Le Hung, hijo del seguro social de Vietnam, requiere que sus unidades adjuntas y las unidades de seguro social para comprender y evaluar activamente problemas en la practica de la implementacion de politicas y leyes para el seguro social de Vietnam para sintetizar, asesorar e informar al Ministerio de Finanzas para participar en la propuesta a las autoridades competentes que modifican y supemen las politicas y las leyes de seguros sociales y los seguros de los empleados.
Todo el sistema continua innovando en contenido, formas, metodos de comunicacion que garantizan la eficacia, el enfoque, el foco, la diversidad, la flexibilidad, la coherencia.
Implementar drasticamente soluciones sincronicas para desarrollar participantes; instar a recaudar y reducir la cantidad de pago lento; liquidacion y pago oportuno de beneficios en seguro social y seguro de desempleo; fortalecer la inspeccion y el examen; manejar rapidamente las violaciones; fortalecer el control de riesgos; Controle estrictamente el seguro social, los fondos de seguro de desempleo y el seguro de salud, asegurando la liquidacion de regimenes y polizas de pago oportuno y completo de los participantes y los beneficios. Revisar, cortar y simplificar los procedimientos administrativos, garantizar simples, faciles y convenientes para empresas y personas;
Mejorar la transformacion digital; completar y conectar el sistema de datos especializados sobre salud y salud con otros CSDL; completar el CSDL nacional de seguros ... Perfeccionar los procesos profesionales y reglamentos de acuerdo con el nuevo modelo de organizacion; implementar de manera proactiva inmediatamente despues de la aprobacion de los niveles competentes.
Todo el sistema continua revisando, organizando, consolidando y racionalizando la estructura organizativa asociada con la racionalizacion de la nomina, construyendo un contingente de cuadros con calidad, capacidad, prestigio, entusiasmo y amor por la profesion; mejorar la responsabilidad de la cabeza y la cabeza adjunta; fortalecer la practica del ahorro, los desechos de combate y la anti -corrupcion y la prevencion negativa; fortalecer la disciplina, la disciplina financiera y administrativa; asignar y asignar "personas claras, trabajo claro, responsabilidad clara, tiempo claro, resultados claros"; manejar estrictamente las violaciones, evitar y impulsar las responsabilidades (si las hay); Fortalecer la inspeccion y la supervision entre superiores y subordinados, al nivel de base y verificar y controlar el control entre piezas y piezas.
