En el Portal de Información del Ministerio de Finanzas, el lector L.T.C pregunta:
El apartado 1 del artículo 9 del Decreto No. 320/2025/ND-CP estipula que los gastos por valor de 5 millones de VND o más deben tener comprobantes de pago sin efectivo para ser incluidos en los gastos deducibles al determinar los ingresos imponibles del impuesto sobre la renta de las empresas.
Me gustaría preguntar, para los pagos en efectivo a los empleados, como salarios, bonificaciones, dinero para asistir a conferencias, bodas... con un valor de más de 5 millones de VND/pago, ¿se considera que no cumple con las condiciones de pago sin efectivo y se excluye de los gastos deducibles? ¿Es obligatorio transferir todos los gastos superiores a 5 millones de VND?
En relación con este contenido, el Departamento de Gestión y Supervisión de Políticas Fiscales, Tasas y Cargos - Ministerio de Finanzas responde lo siguiente:
En el caso de que una empresa tenga gastos de salarios y sueldos pagados a los empleados que cumplan con las condiciones estipuladas en el apartado 1 del artículo 9 del Decreto No. 320/2025/ND-CP y no pertenezcan a los gastos no deducibles estipulados en el apartado 8 del artículo 10 del Decreto No. 320/2025/ND-CP, estos gastos de pago de salarios y sueldos se determinan como gastos deducibles al calcular el impuesto sobre la renta empresarial en el período.
Entre ellos, para los gastos de pago de salarios y sueldos cada vez por valor de 5 millones de VND o más a los empleados a partir de la fecha en que el Decreto No. 320/2025/ND-CP entre en vigor (15 de diciembre de 2025), para ser incluidos en los gastos deducibles, las empresas deben tener documentos de pago sin efectivo.
La determinación de los documentos de pago sin efectivo se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones del Artículo 26 del Decreto 181/2025/ND-CP de fecha 1 de julio de 2025 del Gobierno que detalla la implementación de algunos artículos de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
