Falta de profesionales, exceso en otros puestos
Después de operar el gobierno local de 2 niveles, Cà Mau se enfrenta a una paradoja en la asignación de personal a nivel comunal: hay lugares que carecen de personal pero hay lugares con exceso de funcionarios y empleados públicos en algunos puestos.
Según el Comité de Organización del Comité Provincial del Partido de Cà Mau, después de reducir el número de unidades administrativas a nivel comunal de 164 a 64, el número de puestos de liderazgo y gestión ha disminuido significativamente. Mientras tanto, el equipo de funcionarios y empleados públicos existentes todavía necesita ser organizado y asignado adecuadamente. La resolución del personal excedente se ha convertido en un problema planteado en el proceso de operación del nuevo aparato.
En particular, la situación de excedente ocurre en paralelo con la escasez de mano de obra en puestos profesionales. El Comité de Organización del Comité Provincial del Partido señaló las áreas que aún necesitan suplementos, como catastro - construcción, justicia - registro civil, tecnología de la información, finanzas - contabilidad. La escasez de mano de obra profesional hace que algunos lugares tengan que asignar puestos simultáneos o asignar trabajos que no son realmente adecuados para la especialización capacitada, lo que afecta la calidad del asesoramiento y la eficiencia de la implementación de las funciones públicas.
Este problema es aún más claro cuando se compara con el volumen de trabajo que está asumiendo el nivel comunal. Según el informe del Comité Popular Provincial de Ca Mau, el número total de tareas del gobierno local es actualmente de 2.981, de las cuales el nivel comunal realiza 938 tareas. En comparación con el 30 de junio de 2025, las tareas del nivel comunal aumentaron en 808, de 130 a 938 tareas, es decir, un aumento de más de 7 veces.
Entre las tareas adicionales, el nivel comunal recibió 129 tareas, incluidas 79 tareas de ministerios y ramas centrales y 50 tareas descentralizadas por el nivel provincial.
El volumen de trabajo ha aumentado considerablemente, pero la mano de obra no se ha complementado en consecuencia. En 2026, Cà Mau recibió 2.832 puestos de funcionario público a nivel comunal, pero el número real es de 2.582 personas, con un déficit de 250 personas.
No solo complementar a suficientes personas, sino también a las personas adecuadas.
El Sr. Nguyen Minh Phung, subdirector del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido de Ca Mau, dijo que las dificultades actuales no solo radican en el número de personal, sino también en la estructura y la calidad del equipo. Después de la fusión, las localidades dan prioridad a la reorganización de los funcionarios y empleados públicos existentes, y al mismo tiempo resuelven los regímenes para los casos excedentes. Por lo tanto, la nueva contratación no se ha implementado de manera sincrónica, aunque algunas áreas profesionales todavía carecen de personal.
El Departamento del Interior de la provincia de Cà Mau informó que, desde el 1 de julio de 2025 hasta ahora, Cà Mau ha movilizado y enviado a 198 funcionarios, empleados públicos y empleados a comunas y barrios, sin incluir la salud y la educación; y al mismo tiempo ha recibido a 221 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos en 55 comunas y barrios.
La provincia continúa revisando los puestos de trabajo y la capacidad de cada funcionario para tener planes para retener, capacitar, ajustar, transferir, rotar o contratar adecuadamente.
El Comité de Organización del Comité Provincial del Partido también propuso construir un marco de competencias para cada puesto, puesto de trabajo, tipo de área, en lugar de aplicar un requisito común. Esto tiene como objetivo determinar con precisión el vacío de competencias para la formación y el desarrollo de acuerdo con las necesidades.
De hecho, a pesar de la gran presión de los recursos humanos, las actividades de resolución de trámites administrativos a nivel de base aún se mantienen. El nivel comunal ha recibido 595.582 expedientes, de los cuales el 97,81% de los expedientes se presentaron en línea; la tasa de resolución anticipada y a tiempo alcanzó el 99,44%.
Estas cifras muestran que el aparato de base todavía mantiene el ritmo de servicio a la gente. Sin embargo, cuando el nivel comunal asume cientos de tareas adicionales, la solución del problema de la mano de obra no puede calcularse solo en cantidad. Lo necesario es poner a personas con capacidad, con la especialización correcta en el puesto que falta, y al mismo tiempo manejar razonablemente los casos redundantes después de la reorganización.
