Falta de personal especializado
El 14 de agosto en la sesion de preguntas y respuestas a la 2a Sesion del Consejo Popular Provincial VIII mandato la diputada Dinh Thi Chuan pregunto a la directora del Departamento del Interior Le Thi Thanh sobre la situacion de escasez y desequilibrio en el equipo de funcionarios publicos de nivel comunal despues de que el gobierno local de 2 niveles entrara en funcionamiento.
Segun la diputada la politica de simplificar el aparato y mejorar la eficiencia de la gestion es correcta. Sin embargo la realidad en la base muestra que la mano de obra en muchos campos especializados como la ciencia y la tecnologia las finanzas los recursos naturales la construccion... todavia carece lo que dificulta el trabajo de asesoramiento y direccion. Solicito al Departamento del Interior que aclare las soluciones mas tempranas y eficaces.
La directora del Departamento del Interior Le Thi Thanh dijo que la escasez de personal especializado y tecnico esta ocurriendo en la mayoria de las comunas y barrios especialmente en las zonas montañosas y remotas.
La razon proviene del gran volumen de trabajo que el gobierno a nivel comunal segun el nuevo modelo asume un total de 1.065 tareas con un promedio de mas de 35 tareas a cargo de cada funcionario publico. Mientras tanto el Comite Popular a nivel comunal solo tiene 3 salas especializadas cada sala tiene un promedio de 6 personas que tienen que soportar un volumen de trabajo equivalente a 1-2 departamentos departamentos.
Un ejemplo tipico es el Departamento de Economia con 4 funcionarios profesionales que tienen que manejar los campos del transporte la construccion el planificacion las finanzas la agricultura los recursos naturales y el medio ambiente... Cada puesto requiere una especializacion diferente y necesita personal adicional para tareas comunes como contabilidad contabilidad secretaria y archivo. Por lo tanto la escasez de personal especializado es objetiva y dificil de evitar.
Cuando el nuevo modelo de gobierno a nivel de comuna entro en funcionamiento los recursos humanos asignados procedian principalmente de funcionarios y empleados publicos a nivel de distrito y funcionarios y empleados publicos a nivel de comuna anteriores; mientras que la estructura el numero de puestos de trabajo especializados algunos puestos de trabajo no son suficientes para asignar suficientes para el nuevo nivel de comuna. Ademas de eso en la implementacion de la reorganizacion de las unidades administrativas 1.148 funcionarios y empleados publicos han renunciado de acuerdo con el Decreto 178/2025/ND-CP lo que aumenta aun mas el des
Fortalecer la distincion y la division
Para superarlo el Departamento del Interior asesorara al Comite Popular Provincial para implementar de manera sincronica muchas soluciones. En el futuro inmediato se intensificara urgentemente el envio de funcionarios publicos y empleados publicos especializados de nivel provincial a nivel local para apoyar los campos especializados que aun faltan ayudando a estabilizar las actividades del gobierno a nivel comunal en la etapa inicial.
Sobre la base del proyecto de puestos de trabajo el departamento propondra y asignara al Comite Popular de la comuna la seleccion y determinacion proactiva de la cantidad y las especialidades de formacion que necesitan ser reclutadas movilizadas o recibidas de acuerdo con las caracteristicas especificas de la zona el entorno socioeconomico la escala de la poblacion y la situacion real del personal. Al mismo tiempo se llevara a cabo la evaluacion periodica de la calidad del equipo excluyendo del sistema politico a los funcionarios debiles que no cumplen con los requisitos para reclutar y reemplazar gradualmente
Paralelamente el departamento fortalecera la capacitacion y la formacion para mejorar las capacidades profesionales y profesionales de los funcionarios publicos y empleados publicos de nivel comunal especialmente aquellos que tienen que ocupar muchos puestos de trabajo.
El Departamento del Interior tambien solicitara al Ministerio del Interior y a los ministerios y sectores centrales que solo regulen el marco sobre la estructura organizativa el numero de funcionarios del departamento profesional y la organizacion administrativa; la disposicion especifica se autorizara a cada localidad a decidir con el fin de garantizar la adecuacion a la practica de cada comuna barrio y zona especial.
