Después de la reorganización, la provincia de Gia Lai tiene 135 comunas y barrios. El trabajo de asignación y reorganización de funcionarios y empleados públicos (CBCC) se implementa de manera sincrónica, asegurando que las agencias del sistema político a nivel comunal entren en funcionamiento a partir del 1 de julio de 2025.
Actualmente, toda la provincia tiene 8.651 funcionarios y empleados públicos trabajando en el sistema político a nivel comunal, incluidos 3.698 personas pertenecientes al bloque del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas a nivel comunal y 4.953 personas pertenecientes al bloque del gobierno a nivel comunal.
Según el plan de asignación y reorganización de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido de Gia Lai, a través de la revisión, 37 localidades asignaron el número de funcionarios y empleados públicos en las agencias del Partido y las agencias del Comité del Frente de la Patria de Vietnam a nivel comunal por encima del personal asignado, requiriendo una reducción de 213 funcionarios y empleados públicos.
En el bloque gubernamental, 30 localidades tienen un número de funcionarios y empleados públicos existentes que excede la plantilla asignada, solicitando una reducción de 137 funcionarios y empleados públicos antes del 30 de septiembre de 2026, asegurando el número de plantilla de acuerdo con las regulaciones.
Según el Comité de Organización del Comité Provincial del Partido de Gia Lai, algunas localidades han dispuesto funcionarios públicos que no se ajustan a los puestos de trabajo, especialidades de formación o campos directamente a cargo antes del 1 de julio de 2025.
La asignación de CBCC entre comunas, barrios y entre campos de trabajo no está realmente equilibrada, todavía existe una situación de excedente y escasez local en comparación con la plantilla asignada y los requisitos de puestos de trabajo.
El volumen de trabajo generado en algunas comunas y barrios tiene una gran diferencia, mientras que el ajuste de la mano de obra no es oportuno. Una parte de los funcionarios y empleados públicos todavía tienen dificultades para adaptarse al nuevo entorno de trabajo; las habilidades de gestión, la aplicación de tecnología digital y la coordinación del manejo del trabajo no son uniformes.
La revisión, disposición y reorganización de CBCC entre comunas y barrios tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los objetivos de plantilla, la adecuación a los puestos de trabajo, la respuesta a los requisitos de las tareas y la capacidad de cada persona. A través de esto, mejorar la calidad del equipo, utilizar eficazmente la plantilla y garantizar que el aparato del sistema político a nivel comunal funcione de forma estable.
Según el plan, las localidades deben superar la situación de la asignación de funcionarios y empleados públicos que no se ajustan a los puestos de trabajo, las especialidades de formación, los campos y la experiencia laboral; priorizar la asignación de la especialización correcta, promover la capacidad, las fortalezas y la experiencia práctica.
La disposición y reorganización de CBCC entre comunas y barrios debe completarse antes del 30 de septiembre de 2026, asegurando que el número de CBCC en cada localidad sea consistente con el objetivo de personal asignado.
