El Comité Popular de la ciudad de Hanoi acaba de emitir la Decisión No. 600/KH-UBND sobre el plan de reforma administrativa estatal para 2026.
El plan tiene como objetivo seguir simplificando la organización del aparato de los organismos estatales, mejorar la eficacia y eficiencia del gobierno local de dos niveles; innovar la gestión del gobierno hacia la modernidad, la alta rendición de cuentas, promover la descentralización; innovar el contenido y los métodos de liderazgo vinculados a la transformación digital y la innovación, actuando con decisión para mejorar aún más la calidad y la eficacia de la reforma administrativa para servir a la gente, organizar mejor, contribuyendo a la exitosa implementación de los objetivos de desarrollo socioeconómico de la Capital.
Fortalecer la disciplina y el orden administrativo; mejorar el papel y la responsabilidad de los jefes y la eficiencia de la coordinación entre agencias y unidades; vincular los resultados de la reforma administrativa y la transformación digital con la responsabilidad de los jefes y evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas de cada agencia y unidad, manejar estrictamente la situación de retraso, falta de responsabilidad, causando molestias en la resolución del trabajo administrativo con las personas y organizaciones.
Continuar mejorando y elevando el índice de reforma administrativa (PAR INDEX) y el índice de satisfacción con el servicio administrativo de las agencias estatales (SIPAS) de la ciudad.
El Comité Popular de la ciudad de Hanoi determina que esta es una tarea política clave y urgente; asegurar que la ciencia y la tecnología, la innovación, la reforma administrativa y la transformación digital se conviertan realmente en el motor central del crecimiento, contribuyendo directamente al objetivo de crecimiento del GRDP en 2026 del 11% o más, creando una base para el crecimiento de dos dígitos en el período 2026 - 2030.
El foco de la reforma administrativa es la reforma institucional, la reforma de los procedimientos administrativos, los procedimientos administrativos internos, la mejora del aparato, el régimen de servicio público, la promoción de la transformación digital; el fortalecimiento de la publicidad, la transparencia y la mejora de la rendición de cuentas de las agencias estatales.
Con respecto al grupo de tareas y soluciones clave para reformar el régimen de servicio público, la ciudad continuará revisando, ajustando y aprobando el proyecto de puestos de trabajo en agencias administrativas y unidades de servicio público después de la reorganización, asegurando que sea consistente con la lista del marco de puestos de trabajo aprobada por el Politburó, las directrices del Ministerio del Interior, el Ministerio de gestión especializada y de acuerdo con la práctica de gestión para que el proyecto de puestos de trabajo realmente maximice la eficiencia.
Organizar eficazmente la contratación, capacitación y desarrollo profesional según el puesto de trabajo, mejorar la calidad de los funcionarios, empleados públicos y funcionarios, especialmente centrándose en la capacitación y el desarrollo de habilidades digitales.
Implementar estrictamente el cambio de puesto de trabajo para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Prevención y Lucha contra la Corrupción y el Decreto No. 59/2019/ND-CP de fecha 1 de julio de 2019 del Gobierno, especialmente en relación con los campos de: Tierra - medio ambiente, transporte, inversión, planificación, construcción, finanzas.
Junto con eso, investigar y construir mecanismos y políticas para apoyar a los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en las agencias estatales de la ciudad para llevar a cabo tareas de ciencia y tecnología, innovación en la transformación digital y reforma administrativa.
Investigar, proponer e innovar la evaluación y clasificación mensual de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en la dirección de aplicar KPI, con el fin de cuantificar los resultados del trabajo, superar la situación de evaluación formal, emocional y indulgente; implementar seriamente la evaluación y clasificación mensual de los líderes de la ciudad y los jefes de agencias y unidades, aclarando las responsabilidades por las limitaciones existentes de las unidades y áreas a cargo.
Implementar estrictamente y rectificar la disciplina y el orden administrativo, dar ejemplo de acción y responsabilidad; fortalecer la inspección del servicio público, las inspecciones sorpresa, las revisiones; reemplazar resueltamente y oportunamente a los funcionarios públicos y empleados públicos que no cumplen con los requisitos de la tarea, dejan que el trabajo se retrase, la calidad no esté garantizada, viole la ética del servicio público, las regulaciones del Partido, las leyes del Estado; manejar estrictamente las violaciones.
Con los contenidos anteriores, el Comité Popular de la ciudad asignó al Departamento del Interior la tarea de presidir y coordinar con la Oficina del Comité Popular de la ciudad, la Inspección de la ciudad, el Departamento de Ciencia y Tecnología y los departamentos, juntas y ramas de la ciudad; Comités Populares de comunas y barrios.
