De acuerdo con las regulaciones del Artículo 3 de la Circular 1/2026/TT-BNV, la clasificación salarial para las personas que son contratadas como funcionarios públicos que han tenido un período de salario de acuerdo con las tablas salariales profesionales y vocacionales (Tabla 2, Tabla 3) emitidas junto con el Decreto 204/2004/ND-CP (modificado y complementado) se implementará de acuerdo con una serie de principios específicos.
Estas regulaciones se aplican a los casos que ya habían sido clasificados salarialmente en agencias estatales, unidades de servicio público antes de ser reclutados para puestos de funcionario público.
Clasificación escalonada si tienen el mismo coeficiente salarial
En el caso de que la persona contratada para un puesto de trabajo tenga un rango de funcionario público con un coeficiente de escala salarial similar al coeficiente que recibía anteriormente, se clasificará al mismo nivel salarial.
Al mismo tiempo, los empleados continúan manteniendo el mismo porcentaje de subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) y el tiempo de consideración para el aumento salarial posterior también se calcula desde el rango anterior.
El momento de recibir el nuevo salario se calcula a partir de la fecha de firma de la decisión de clasificación salarial según el puesto de trabajo contratado.
Clasificado por el coeficiente salarial más cercano si es diferente de rango
En el caso de la contratación para puestos de trabajo con rangos de funcionario público con un coeficiente de escala salarial diferente al anterior, la clasificación salarial se basará en el coeficiente que se está disfrutando para clasificarlo en el coeficiente más cercano en el nuevo rango, que puede ser mayor o menor.
Si el empleado aún no ha recibido el subsidio por antigüedad por encima del marco, el tiempo para considerar la próxima promoción salarial se determinará en función de la diferencia entre el nuevo coeficiente salarial y el antiguo coeficiente.
Específicamente, si el nuevo coeficiente salarial es más alto y la diferencia es igual o mayor que la diferencia entre los dos niveles salariales contiguos en el rango anterior, el tiempo para considerar la promoción se calcula a partir de la fecha de firma de la decisión de clasificación salarial nueva. Si la diferencia es menor, el tiempo para considerar la promoción se calcula a partir de la fecha de recibir el coeficiente salarial en el rango anterior.
En el caso de clasificarse en el coeficiente salarial más bajo cercano, el siguiente período de consideración para el aumento salarial se calcula a partir del momento en que se disfruta del coeficiente salarial en el rango anterior.
Para las personas que están recibiendo subsidios por antigüedad por encima del marco, la clasificación salarial se basará en el coeficiente salarial total más los subsidios por antigüedad por encima del marco que están recibiendo para determinar el coeficiente más cercano en el nuevo rango.
Caso en que el coeficiente salarial es superior al último nivel del rango
Si el coeficiente salarial actual o el coeficiente salarial total más las asignaciones por antigüedad exceden el marco, es superior al coeficiente en el último nivel del rango de funcionario público clasificado, entonces el empleado será clasificado en el último nivel de ese rango.
La diferencia restante se conservará en forma de un coeficiente de diferencia de reserva para asegurar que el ingreso total no sea inferior al nivel que se percibía anteriormente.
Este coeficiente de diferencia se disfruta durante todo el tiempo que se mantiene el rango de funcionario público. Cuando un funcionario público es transferido a un puesto de trabajo con un rango superior, la parte del coeficiente de reserva se agregará al coeficiente salarial actual para clasificar el salario en el nuevo rango y poner fin al disfrute del coeficiente de diferencia de reserva.
