La Seguridad Social de Vietnam dijo que el salario como base para las cotizaciones al seguro social no solo es la base para determinar el nivel de cotización mensual, sino que también afecta directamente todos los derechos a la seguridad social de los trabajadores, desde la enfermedad, la maternidad hasta la jubilación y la supervivencia.
De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024 y el Decreto 158/2025/ND-CP, para las personas que reciben salarios decididos por las empresas, el salario mensual para las cotizaciones obligatorias al seguro social incluye el salario según el trabajo o el título, las asignaciones salariales y otros complementos pagados de forma regular y estable en cada período salarial. Este salario se construye de acuerdo con la escala salarial de la empresa y se indica claramente en el contrato laboral.
Los subsidios salariales tienen como objetivo compensar las condiciones laborales, la complejidad o la atracción de mano de obra, pero no incluyen los cambios según la productividad y la calidad del trabajo. Otras cantidades adicionales también deben determinar un nivel de dinero específico, pagarse de forma estable y independientemente de los resultados del trabajo.
La agencia de seguro social recomienda que los empleados supervisen cuidadosamente el nivel salarial registrado en el contrato y el pago del seguro social de manera correcta y completa de acuerdo con las regulaciones para garantizar los derechos a largo plazo. Esta es también una responsabilidad legal obligatoria del empleador.
De acuerdo con el Artículo 72 de la Ley de Seguro Social de 2024 y el Artículo 15 del Decreto 158/2025/ND-CP, el salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social es un factor que determina directamente el nivel de pensión y los subsidios al renunciar. Para las personas que reciben salarios decididos por las empresas, el nivel promedio se calcula sobre todo el período de cotización al seguro social.
La ley también estipula que los salarios que se han pagado para el seguro social deben ajustarse antes de calcular el promedio para garantizar el valor real. Para el sector no estatal, el nivel de ajuste se basa en el índice de precios al consumidor de cada período; el coeficiente de ajuste es anunciado anualmente por el Seguro Social de Vietnam.
Actualmente, hay más de 3,5 millones de personas en todo el país que reciben pensiones y subsidios de seguro social mensuales. En 2024, la pensión media del Fondo de Seguro Social alcanzó alrededor de 7 millones de VND/mes (incluidas las fuerzas armadas).
Los datos muestran que el salario mensual promedio pagado para el seguro social en 2024 del bloque administrativo y público alcanzó los 6,936 millones de VND; el bloque de empresas y cooperativas alcanzó los 6,382 millones de VND, con una diferencia de alrededor del 9%.
Según las regulaciones, la tasa máxima de pensión es del 75% cuando los trabajadores varones pagan 35 años y las mujeres 30 años. Sin embargo, el nivel específico de pensión, alto o bajo, depende directamente del salario que sirve de base para las cotizaciones al seguro social durante todo el proceso de trabajo.
