A partir del 01.03.2026, las personas admitidas en la funcion publica que hayan trabajado antes y hayan pagado el seguro social obligatorio (BHXH) tendran un nivel salarial mas favorable, en lugar de recibir por defecto el nivel salarial mas bajo como antes.
Esta regulacion se menciona en la Circular No. 1/2026/TT-BNV, emitida el 09.01.2026, para implementar el Articulo 20 del Decreto 170/2025/ND-CP del Gobierno.
Anteriormente, muchas personas tenian muchos años de experiencia trabajando en el sector no estatal, pero al aprobar el examen de funcionario publico todavia tenian que recibir el salario inicial, como los estudiantes recien graduados. A partir del 01.03.2026, esto cambiara.
Segun las nuevas regulaciones, si la persona que aprueba el puesto de funcionario publico tiene tiempo para trabajar y pagar el seguro social obligatorio, ese tiempo se considerara para una clasificacion salarial mas alta, siempre y cuando el trabajo anterior sea adecuado para el puesto de funcionario publico contratado.
La Circular No. 1/2026/TT-BNV establece claramente que la clasificacion salarial debe basarse en el tiempo de trabajo de acuerdo con las regulaciones de la ley, de acuerdo con los requisitos de cualificacion profesional y vocacional del puesto de trabajo contratado, con cotizacion obligatoria al seguro social (si no es continua y no ha recibido la prestacion unica del seguro social, se acumula), y se asigna para realizar el trabajo de acuerdo con la especializacion y vocacional que ha asumido anteriormente.
El tiempo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social que no se ajuste a los requisitos de cualificacion profesional del puesto de trabajo contratado no se calculara como base para la clasificacion salarial en el rango de funcionario correspondiente segun el puesto de trabajo contratado.
La agencia de reclutamiento competente determina el tiempo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley para realizar el trabajo correspondiente a los requisitos profesionales y vocacionales del puesto de trabajo de reclutamiento para clasificar el salario para las personas empleadas como funcionarios publicos.
