De acuerdo con las regulaciones del Decreto 158/2025/ND-CP, los empleadores son responsables de pagar íntegramente el seguro social obligatorio para los empleados que cumplen los requisitos para participar.
En caso de que un empleado dimita o rescinda su contrato laboral, la empresa debe cumplir con la obligación de pagar el seguro social para garantizar la resolución de los regímenes relacionados. Si la empresa no ha pagado lo suficiente, los derechos del empleado aún se resuelven sobre la base del tiempo que se ha pagado el seguro social. Después de recaudar la cantidad total a pagar, la agencia de seguro social confirmará la adición del tiempo de pago y ajustará el nivel de disfrute del régimen para el empleado.
En particular, para las empresas que ya no pueden pagar el seguro social a los empleados antes del 1 de julio de 2024, la política actual permite confirmar el tiempo pagado como base para resolver los beneficios de pensión y defunción, contribuyendo a minimizar las desventajas para los empleados.
