El 16 de junio, en la novena sesion, la Asamblea Nacional de XV aprobo la Ley de Empleo (enmendada), con 8 capitulos y 55 articulos. La ley entra en vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Esta vez, la ley de empleo (enmendada) tiene un nuevo punto relacionado con la poliza de seguro de desempleo (seguro de desempleo) para los trabajadores.
La ley estipula el nivel maximo de seguro de desempleo para los empleados, los empleadores y el apoyo estatal es del 1% y le asigna al gobierno a especificar, en lugar de la estipulacion dura del nivel actual como el actual, para garantizar la flexibilidad de la politica y aumentar la administracion proacta del gobierno, especialmente en los casos de desastres, epidemias, crisis, recesion economica, mientras que el saldo tiene un saldo.
La ley estipula que el empleador es responsable de pagar suficiente seguro de desempleo; Complementar las responsabilidades de los empleadores en caso de no pagar un seguro de desempleo a los empleados al finalizar el contrato laboral o el contrato de trabajo, deben pagar el monto correspondiente a los regimenes de seguro de desempleo a los que los empleados tienen derecho de acuerdo con la ley.
Reducir el pago de pago del seguro de desempleo bajo la responsabilidad del empleador debe pagar al empleado que este discapacitado, por no mas de 12 meses al reclutar y usar al empleado que este discapacitado.
Los regimenes de seguro de desempleo se modifican en la direccion de expandir los derechos de los participantes
Los regimenes de seguro de desempleo aun incluyen 4 modos. Ademas, complementar al gobierno en funcion de la situacion real y el equilibrio del Fondo de Seguros de Desempleo para estipular: reducir las primas de seguro de desempleo; Apoyo en efectivo u otro apoyo en el caso de la crisis, la recesion economica, los desastres naturales, el fuego, las epidemias enemigas o peligrosas.
Regimen de apoyo vocacional: expandido a un regimen "Apoyo a los trabajadores de capacitacion, mejorando el nivel de habilidades vocacionales" y complementando las regulaciones sobre el apoyo del alojamiento para los trabajadores durante el periodo de capacitacion.
Con respecto a los beneficios de desempleo: reducir el tiempo de espera para la elegibilidad para disfrutar de los beneficios de desempleo de los beneficios de desempleo antes de 5 dias habiles antes de las regulaciones actuales.
Enmendar las condiciones para disfrutar del regimen para apoyar a los empleadores a capacitar, fomentar y mejorar el nivel de habilidades vocacionales para mantener trabajos para que los trabajadores participen en el seguro de desempleo de una manera mas accesible.
Ademas, en la Ley de Empleo (enmendado) tambien complemento: Regulaciones sobre gestion, supervision de la organizacion y operacion de seguros de desempleo, gestion de fondos y actividades de inversion del fondo de seguros de desempleo; Especificar la liquidacion de quejas y denuncias sobre el seguro de desempleo de las agencias de seguros sociales, organizando los servicios de empleo publico como base legal en la organizacion de implementacion.
