De acuerdo con las disposiciones del apartado 1 del artículo 98 del Código Laboral de 2019, los trabajadores que hacen horas extras recibirán un salario calculado según el precio unitario del salario o el salario real pagado por el trabajo que están realizando.
Si trabajan horas extras en días laborables normales, los trabajadores reciben al menos el 150% del salario. Si trabajan horas extras en días libres semanales, el nivel de beneficio es de al menos el 200%. Para días festivos, Tet o días libres con salario, el salario por horas extras es de al menos el 300%, sin incluir el salario de ese día libre para los trabajadores que reciben salario diario.
Por lo tanto, en comparación con los días normales, el trabajo a tiempo parcial durante las vacaciones y el Tet es el período con el salario más alto según las regulaciones vigentes.
No solo se menciona el nivel de beneficio, sino que la ley también especifica claramente el método de cálculo del salario por horas extras. Según el Artículo 55 del Decreto 145/2020/ND-CP, el método de cálculo dependerá de si los empleados reciben el salario por tiempo o por producto.
Para los trabajadores que reciben salario por tiempo, el salario por horas extras se calcula en función del salario por hora real pagado por el trabajo que están realizando en un día laborable normal, luego se multiplica por un nivel correspondiente de al menos el 150%, el 200% o el 300% dependiendo del momento de la horas extras.
Los salarios por horas reales pagados se determinan a partir de los salarios reales pagados por mes, semana o día, divididos por el número total de horas de trabajo reales correspondientes, pero no incluyen elementos como los salarios por horas extras, los salarios por trabajo de noche, los salarios de días festivos, Tet, bonificaciones, dinero para comidas entre turnos, apoyo para gasolina, teléfono, transporte, alojamiento, cuidado infantil, crianza de niños pequeños y los subsidios y asignaciones no relacionados con el trabajo o el título en el contrato laboral.
El salario por horas extras no se calcula sobre todos los ingresos que recibe el trabajador, sino solo en función de la parte del salario real pagado por el trabajo que está realizando de acuerdo con las regulaciones.
Para los trabajadores que reciben un salario por producto, las horas extras se pagan cuando realizan más que la cantidad o el volumen de productos fuera del nivel de trabajo acordado con el empleador. En ese caso, el salario por horas extras se calcula según el precio unitario del salario por producto del día de trabajo normal.
El nivel mínimo de beneficio con esta forma también es similar al trabajo asalariado por tiempo. Específicamente, los productos a tiempo parcial en días normales se pagan al menos al 150% del precio unitario del salario del producto; los trabajos a tiempo parcial en días festivos semanales se pagan al menos al 200%; mientras que los trabajos a tiempo parcial en días festivos, Tet, días libres con salario se pagan al menos al 300%.
Un punto que los trabajadores deben tener en cuenta es que en caso de que los días festivos y el Tet coincidan con los días libres semanales. Al trabajar horas extras en este mismo día, los trabajadores todavía reciben un salario de horas extras según el nivel de los días festivos y el Tet, es decir, al menos el 300%.
Mientras tanto, si los trabajadores hacen horas extras los días libres compensatorios debido a que los días festivos y el Tet coinciden con los días libres semanales, el salario por horas extras se calculará según el nivel del día libre semanal, es decir, al menos el 200%.
