Según los datos generales sobre la situación del registro para la admisión universitaria en 2026 recién publicados por el Ministerio de Educación y Formación, más del 50% de los candidatos eligen carreras pertenecientes al grupo STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
La Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy, Directora de Operaciones, Bloque de Reclutamiento Técnico, Manpower Vietnam, dijo que, aunque el número de personas que estudian carreras STEM está aumentando, la escasez de talento STEM de alta calidad sigue siendo un gran desafío tanto en Vietnam como en el mundo.
Según una encuesta de la unidad, hasta el 73% de las empresas del sector técnico tienen dificultades para encontrar personal adecuado. La realidad de la contratación de Manpower Vietnam también muestra que muchas empresas todavía tienen dificultades para encontrar recursos humanos técnicos y tecnológicos con especialización profunda, experiencia práctica y que satisfagan los requisitos del trabajo.
Según la Sra. Thuy, la brecha en las habilidades se está convirtiendo en un problema mayor que la brecha en la cantidad. El Informe del Mercado Mundial del Trabajo Técnico 2026 de ManpowerGroup pronostica que la región de Asia-Pacífico tendrá una escasez de más de 200.000 ingenieros de semiconductores en los próximos años. Sin embargo, las empresas actualmente no solo necesitan personas capacitadas en STEM, sino también personal con habilidades blandas, capacidad de adaptación y trabajo eficiente en un entorno tecnológico de rápido cambio.
STEM se está convirtiendo gradualmente en una condición necesaria, mientras que las habilidades blandas y la capacidad de trabajar en un entorno digital son condiciones suficientes para ser valoradas por las empresas", comentó la Sra. Thuy.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio del Interior), cree que la tecnología digital y la inteligencia artificial (IA) están remodelando fuertemente el mercado laboral. La mayoría de los sectores de la economía aplican la IA, la automatización y los big data para mejorar la productividad, mientras que muchos trabajos repetitivos como la entrada de datos, la inspección manual o la producción en línea se están reduciendo gradualmente.
En el lado opuesto, la demanda de contratación para puestos como análisis de datos, ingenieros de IA, desarrollo de software, seguridad de redes o comercio digital está aumentando rápidamente. Según la Sra. Huong, las empresas dan cada vez más prioridad a los trabajadores con habilidades digitales, capacidad para usar la tecnología, pensamiento analítico y habilidades blandas como comunicación, adaptación e innovación.
Esto plantea muchos desafíos para los trabajadores, especialmente los trabajadores de edad avanzada, los trabajadores rurales o aquellos con poca formación profesional. Incluso los trabajadores cualificados deben actualizar continuamente sus conocimientos y mejorar sus habilidades para adaptarse al desarrollo de la tecnología digital y la IA", dijo la Sra. Huong.
A partir de esta realidad, la Sra. Thuy cree que resolver el problema de los recursos humanos STEM no se limita a ampliar la escala de la formación, sino que es necesario fortalecer la conexión entre las escuelas y las empresas, actualizar los programas de formación de acuerdo con las necesidades del mercado y equipar a los estudiantes con nuevas habilidades como la IA y las habilidades blandas necesarias.
Además, es necesario ampliar y diversificar los recursos humanos STEM. Actualmente, las mujeres representan solo alrededor del 28% de la fuerza laboral STEM en todo el mundo, lo que demuestra que todavía hay mucho margen para ampliar el suministro de recursos humanos al alentar a las mujeres y a diversos grupos de talentos a participar en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Según la Sra. Thuy, a largo plazo, resolver el problema de los recursos humanos STEM no es solo capacitar a más ingenieros o expertos en tecnología, sino también construir un ecosistema de talento diverso, integrado y altamente adaptable, creando una base para que Vietnam aproveche las oportunidades de la ola de inversión en IA, semiconductores, alta tecnología y producción inteligente.
