Segun el seguro social de Vietnam, en comparacion con la Ley de Seguro Social de 2014 (seguro social), la nueva ley tiene muchas enmiendas y suplementos importantes, lo que vale la pena señalar que las regulaciones se relacionan directamente con los derechos y responsabilidades del empleador.
Complementar los derechos del empleador
La Ley de Seguro Social 2024 ha legalizado a varios derechos de los empleadores que se prescriben en los documentos de la ley. Segun el articulo 12 de los empleadores:
Suspender la prima de seguro social obligatorio de acuerdo con la ley en ciertos casos;
Guiado por la Agencia de Seguros Sociales sobre el pedido y los procedimientos para implementar los regimenes de seguro social;
Tener acceso a informacion, materiales de propaganda, difundir politicas y leyes sobre el seguro social para crear conciencia y cumplir con las regulaciones.
La legislacion de estos derechos contribuye a garantizar la transparencia y la creacion de condiciones mas favorables para las empresas en el proceso de implementacion de polizas de seguro social.
Responsabilidades adicionales de los empleadores
Ademas de los beneficios de expansion, la ley sobre el seguro social 2024 tambien estipula claramente las responsabilidades del empleador, para proteger los derechos legitimos de los trabajadores.
Segun el articulo 13 del empleador es responsable:
Compensacion por los empleados de acuerdo con la ley si no cumplen o cumplen sus responsabilidades de pagar un seguro social obligatorio de acuerdo con esta ley, pero causan daños a los derechos legales e intereses de los trabajadores;
Coordinar y crear condiciones para que la Agencia de Seguro Social revoque la cantidad de dinero de seguro social en las regulaciones de manera incorrecta cuando exista una decision de la autoridad competente.
Estas nuevas regulaciones muestran claramente el espiritu de la ley, y al mismo tiempo mejoran la vinculacion de la responsabilidad del empleador para garantizar los beneficios de seguro social para los empleados.
