El 10 de julio, el Comité Popular Provincial de Thanh Hoa dijo que el Comité Popular Provincial acaba de emitir una decisión aprobando la adición de objetivos del presupuesto provincial al presupuesto de las comunas y barrios para implementar la política de reducción de personal para personas que trabajan a tiempo parcial de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP del Gobierno, fase 3 de 2026.
Según la decisión, el gasto total adicional en esta fase es de más de 30.057 mil millones de VND, asignados de la fuente de reforma salarial del presupuesto provincial.
Esta financiación tiene como objetivo complementar los recursos para el presupuesto a nivel comunal para implementar el régimen y las políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial que están sujetas a la reducción de personal de acuerdo con las regulaciones.
El Comité Popular Provincial enfatizó que esta no es una decisión para aprobar las necesidades totales de financiación o la lista de beneficiarios, sino solo una adición de recursos para las localidades. La lista de beneficiarios, las condiciones, el nivel de beneficio y la cantidad específica de pago son aprobados por el Presidente del Comité Popular a nivel comunal de acuerdo con la autoridad autorizada.
Esta ronda de asignación tiene 25 comunas y barrios que reciben fondos adicionales. Entre ellos, algunas localidades reciben altas asignaciones como: comuna de Hop Tien más de 3,37 mil millones de VND, comuna de Xuan Hoa más de 2,64 mil millones de VND, comuna de Linh Toai más de 2,31 mil millones de VND, comuna de Hoang Son casi 1,98 mil millones de VND, comuna de Dien Quang casi 1,95 mil millones de VND, comuna de Cam Thach casi 1,86 mil millones de VND.
En el lado opuesto, algunas localidades tienen niveles de suplemento más bajos, como la comuna de Yên Thọ con más de 40,4 millones de VND, la comuna de Trung Chính con casi 158 millones de VND, la comuna de Công Chính con más de 348 millones de VND.
El Comité Popular Provincial solicita a las comunas y barrios que utilicen los fondos de reforma salarial de la localidad en combinación con los fondos presupuestarios provinciales adicionales para pagar los beneficios a los sujetos de manera oportuna y de acuerdo con las regulaciones, y al mismo tiempo gestionar y utilizar los fondos para el propósito correcto, de forma pública y transparente, para evitar pérdidas, despilfarro o intereses creados.
Antes del pago, el Presidente del Comité Popular a nivel comunal debe organizar una revisión de todos los expedientes, solo realizar el pago cuando los expedientes y las decisiones de aprobación sean legales. En caso de que se detecten sujetos incorrectos, condiciones incorrectas o niveles de beneficio incorrectos, deben ajustarse, recuperarse y devolverse al presupuesto estatal de acuerdo con las regulaciones.
Esta es la tercera ronda de financiación adicional en 2026 de Thanh Hoa para implementar la política de reducción de personal para personas que trabajan a tiempo parcial de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP, en el contexto de que la provincia continúa reorganizando el aparato organizativo y las unidades administrativas después de implementar el modelo de gobierno local de dos niveles.
Antes de esta asignación, Thanh Hoa había implementado 2 rondas de asignación presupuestaria adicional para comunas y distritos para resolver la política de reducción de personal para personas que trabajan a tiempo parcial de acuerdo con el Decreto No. 154.
En la fase 2, el presupuesto provincial complementa con un objetivo de más de 62,4 mil millones de VND para 39 comunas y barrios. Los fondos se toman de la fuente de reforma salarial del presupuesto provincial.
