Ciudad Ho Chi Minh no "iguala" las plantillas
El 13 de agosto, el Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh envió un documento a las agencias de asesoramiento y asistencia del Comité del Partido de la Ciudad; Agencia del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la Ciudad; Comité del Partido de las agencias del Partido de la Ciudad; Comité del Partido del Comité Popular de la Ciudad y Comité del Partido de las comunas, barrios y zonas especiales sobre la provisión de datos sobre la plantilla presente de agencias y unidades.
Según el Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, la revisión y actualización de datos tiene como objetivo tener una base para asesorar al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad para considerar y decidir la asignación oficial de personal en 2026.
Se requiere que las agencias y unidades informen honestamente sobre el número de funcionarios, empleados públicos y empleados presentes en el momento del 12 de agosto de 2026. Los jefes de las agencias y unidades son responsables ante el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de los datos informados.
Los datos deben enviarse al Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad el 17 de agosto para su síntesis e informe al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad y al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad.
En particular, el Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad dijo que asesorará sobre la asignación de personal para el período 2027 - 2031 de acuerdo con el principio de "no igualitar". En consecuencia, el número de personal asignado en 2027 cambiará en comparación con el número de personal asignado en 2026, y al mismo tiempo implementará la transferencia de personal de lugares con exceso a lugares con escasez.
Por lo tanto, se solicita a las agencias y unidades que mantengan estable la plantilla real que se utiliza en el momento del informe hasta que se asigne la plantilla oficial en 2026.
Ciudad Ho Chi Minh recibe un aumento máximo del 20% en la plantilla
De acuerdo con la Resolución No. 09-NQ/TW de 19 de mayo de 2026 del Buró Político sobre la construcción y el desarrollo de la ciudad de Ho Chi Minh en la nueva era, la ciudad puede aumentar un máximo del 20% del número total de personal en comparación con el estándar asignado.
Anteriormente, la ciudad de Ho Chi Minh había asignado 18.548 puestos de funcionario público. De los cuales, el nivel de la ciudad asignó 7.625 puestos, el nivel de la comuna asignó 10.923 puestos (incluidos 659 puestos asignados al Comando Militar a nivel de comuna de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa).
Al 20 de marzo de 2026, el número real de funcionarios públicos presentes es de 15.900 personas, incluyendo 6.190 personas a nivel de Ciudad y 9.710 personas a nivel de Comuna.
Para los funcionarios públicos que reciben salarios del presupuesto estatal, la ciudad de Ho Chi Minh asigna 135.341 puestos de trabajo. De los cuales, el nivel de la ciudad asigna 32.136 puestos de trabajo, incluidos 31.790 puestos de trabajo en unidades de servicio público del grupo 3, grupo 4 y 346 puestos de trabajo en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado; el nivel comunal asigna 103.205 puestos de trabajo.
El número de funcionarios presentes al 20 de marzo de 2026 es de 126.213 personas, incluyendo 30.076 personas a nivel de Ciudad y 96.137 personas a nivel de Comuna.
A partir del 1 de julio de 2025, Ciudad Ho Chi Minh operará un modelo de gobierno local de 2 niveles después de fusionarse con la provincia de Binh Duong y la provincia de Ba Ria - Vung Tau.
Según el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, después de la reorganización, el número de agencias especializadas dependientes del Comité Popular de la Ciudad se redujo de 43 a 15 agencias, lo que equivale a una reducción de más del 65%.
A nivel de base, la ciudad también redujo el número de barrios, aldeas, pueblos y zonas residenciales de 5.947 a 3.925 unidades.
Ciudad Ho Chi Minh ha resuelto el régimen para más de 8.700 casos de acuerdo con las regulaciones; ha completado la aprobación de puestos de trabajo para 168 comunas, barrios y zonas especiales y ha equilibrado gradualmente el personal entre localidades y unidades que tienen exceso y escasez de personal.
