La Federación Laboral de la provincia de Vinh Long acaba de organizar una conferencia de crítica social sobre el proyecto de Resolución que regula el nivel de apoyo para los niños de preescolar que son hijos de trabajadores y empleados que trabajan en parques industriales; maestros de preescolar que trabajan en instituciones educativas preescolares privadas y semi-públicas donde hay parques industriales en la provincia.
Cabe destacar que la conferencia acordó proponer aumentar el nivel de apoyo para los niños de preescolar que son hijos de trabajadores de 160.000 VND/mes a 300.000 VND/mes; al mismo tiempo, aumentar el nivel de apoyo para los maestros de preescolar de 800.000 VND/mes a 1,2 millones de VND/mes para contribuir a garantizar la vida.
De hecho, no solo Vinh Long, sino muchas localidades con grandes parques industriales como Ciudad Ho Chi Minh, Tay Ninh, Da Nang... han emitido políticas para apoyar a los niños de preescolar que son hijos de trabajadores y profesores en instituciones privadas.
Sin embargo, el nivel de apoyo común actualmente en estas localidades todavía oscila entre 160.000 y 240.000 VND/niño/mes y alrededor de 800.000 a 1 millón de VND/mes para los maestros.
Mientras tanto, el costo de la guardería en áreas con alta concentración de trabajadores suele ser de 1 a 2 millones de VND/mes, sin incluir la comida y otros gastos imprevistos.
En ese contexto, la propuesta de aumentar el nivel de apoyo a 300.000 VND/mes en Vinh Long debe ser reconocida y altamente valorada en primer lugar. Este es un paso adelante en comparación con el nivel general, que muestra la escucha y el ajuste proactivo de las políticas de acuerdo con la realidad de la vida de los trabajadores.
Sin embargo, el mayor problema que preocupa a muchas familias de trabajadores con niños pequeños no radica mucho en si el nivel de apoyo aumenta en 100.000 o 200.000 VND al mes, sino en si pueden encontrar un lugar seguro para enviar a sus hijos, ser bien criados y tener suficiente tranquilidad para ir a trabajar o no.
La realidad actual muestra que en muchas zonas industriales, el sistema de guarderías públicas sigue siendo deficiente, las pequeñas instalaciones privadas representan la mayor parte y la calidad no es uniforme.
La mayoría de los trabajadores tienen que aceptar enviar a sus hijos a lugares donde las condiciones son limitadas, o tienen que pagar tarifas más altas de lo posible.
En esas circunstancias, una ayuda de unos cientos de miles de VND al mes es necesaria, ayudando a reducir en cierta medida la carga, pero no es suficiente para resolver la raíz del problema, no puede reemplazar un sistema de cuidado infantil que cumpla con los estándares, tenga suficiente espacio y sea lo suficientemente confiable.
Para los gobiernos locales y las empresas, la creación de un sistema de cuidado infantil que cumpla con los estándares, tenga suficiente espacio y sea lo suficientemente confiable para los hijos de los trabajadores también es parte de una estrategia para atraer y retener a los trabajadores.
Una localidad con un buen sistema de guarderías, costos razonables, donde los trabajadores pueden enviar a sus hijos con tranquilidad, tendrá una ventaja muy clara en la estabilización de los recursos humanos.
Por el contrario, si los trabajadores tienen que lidiar con la preocupación por sus hijos, desde encontrar un lugar para enviarlos, preocuparse por los costos hasta preocuparse por la seguridad, entonces trasladarse a otro lugar con mejores condiciones es comprensible.
En el contexto de que el mercado laboral se está moviendo de "internautes" a "internautes", factores como la vivienda, las escuelas, los servicios de cuidado infantil... se están convirtiendo cada vez más en factores decisivos.
Las empresas pueden aumentar los salarios para atraer mano de obra, pero si la localidad no crea condiciones de vida estables, será muy difícil retenerlos a largo plazo.
Solo cuando se resuelvan estos problemas, la política de apoyo a los hijos de los trabajadores tendrá un significado realmente grande e integral.
