El mismo dia 4 de octubre hubo dos informaciones en dos localidades distantes una en Ha Tinh y otra en Da Nang pero relacionadas entre si debido al mismo tema candente que es la actitud de trabajo de los funcionarios publicos despues de la fusion.
En Ha Tinh es el caso del director de la guarderia Son Ham (comuna de Kim Hoa) que fue destituido por retraso en la coordinacion de la implementacion del trabajo tras la fusion lo que provoco que docenas de profesores perdieran sus salarios durante muchos meses.
En Da Nang el presidente del Comite Popular de la ciudad Pham Duc An firmo un documento oficial asignando a los directores de los departamentos sectores y unidades; a los presidentes de los Comites Populares de las comunas barrios y zonas especiales para exigir el fortalecimiento de la disciplina y la disciplina administrativa; rectificar resueltamente y manejar la situacion de trabajar a la baja evitando evadir la responsabilidad por miedo a cometer errores y no atreverse a hacerlo en el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos.
El caso en la guarderia Son Ham en Ha Tinh es un ejemplo tipico de la historia de la disciplina administrativa.
Mientras que 7/8 escuelas en la comuna de Kim Hoa han completado los tramites legales abierto una cuenta en la Tesoreria Estatal y pagado los salarios a los funcionarios y profesores a tiempo la escuela Son Ham esta lenta y carece de cooperacion.
Ademas el director tambien estuvo continuamente ausente sin motivo en las reuniones sin implementar los requisitos obligatorios del Comite Popular de la comuna.
Como resultado 15 funcionarios profesores y empleados sufrieron retrasos salariales durante muchos meses lo que afecto directamente la vida y el espiritu de los trabajadores.
En el contexto de que el gobierno de dos niveles esta avanzando gradualmente hacia la estabilidad tal comportamiento irresponsable no solo causa trastornos en la gestion sino que tambien afecta negativamente la confianza del colectivo.
Por lo tanto la destitucion de la directora y el secretario del partido de la Sra. Tran Thi Thanh Thuy es una medida necesaria para dar ejemplo con el fin de rectificar la disciplina y garantizar los derechos legitimos del equipo docente.
En Da Nang aunque ningun funcionario ha sido destituido las directivas drasticas del jefe de la ciudad son una señal positiva que muestra una similitud con la accion de destitucion estricta y decisiva del director en Ha Tinh.
Incluso antes de eso el 3 de octubre en una reunion con los votantes en los barrios de Hai Chau Hoa Cuong Son Tra An Hai y Thanh Khe el Presidente del Comite Popular de la ciudad de Da Nang recordo continuamente: el espiritu del modelo de gobierno de dos niveles es estar cerca de la gente cerca de la gente y resolver el trabajo rapidamente.
Al mismo tiempo enfatizo que los casos de manejo tardio del trabajo seran supervisados por la ciudad para tener soluciones estrictas de manejo.
La verdadera reorganizacion como en Ha Tinh o la afirmacion de que se tratara de una 'estricta gestion' como en Da Nang son mensajes enviados a todo el sistema: nadie puede quedarse al margen ni obstaculizar el proceso de reforma.
La disciplina estricta es la forma de seleccionar y retener a los funcionarios dedicados y al mismo tiempo eliminar los puntos de congestion que causan retraso en el aparato administrativo.
Todo apunta a un unico objetivo: crear un entorno de trabajo justo y transparente alentar a los funcionarios a pensar y a hacer para servir mejor a la gente.
