El salario de los docentes tiene la máxima prioridad en el sistema administrativo y de servicios públicos.
La Ley de Docentes entró en vigor el 1 de enero de 2026, estipulando que los salarios de los docentes tienen prioridad para ser clasificados como los más altos en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales.
Además del salario base, los docentes también reciben subsidios según la naturaleza del trabajo y las condiciones regionales. Algunos grupos que disfrutan de regímenes más altos incluyen maestros de preescolar; maestros que trabajan en áreas de minorías étnicas, montañas, fronteras, islas, áreas especialmente difíciles; maestros de escuelas especializadas; maestros que implementan educación inclusiva y algunas industrias y profesiones específicas.
Para las instituciones educativas no públicas, los salarios se implementan de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral.
Aumento del salario mínimo regional en un 7,2% en promedio a partir de 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional se ajustará oficialmente al alza en un promedio del 7,2% de acuerdo con el Decreto No. 293/2025/ND-CP del Gobierno. El aumento correspondiente es de 250.000 - 350.000 VND/mes en comparación con las regulaciones del Decreto 74/2024/ND-CP.
La región I aumentó de 4,96 millones de VND a 5,31 millones de VND/mes; la región II de 4,41 millones de VND a 4,73 millones de VND/mes; la región III de 3,86 millones de VND a 4,14 millones de VND/mes; la región IV de 3,45 millones de VND a 3,7 millones de VND/mes.
Este ajuste afecta directamente a los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales en el sector empresarial.
Ajuste al alza de las asignaciones por puestos de liderazgo
Según el Decreto 07/2026/ND-CP, a partir del 1 de enero de 2026, los subsidios por puesto de liderazgo para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas se ajustan al alza.
Para los Departamentos dependientes del Ministerio, los Departamentos de tipo 1 tienen un coeficiente de subsidio aumentado en 0,10 en comparación con el título equivalente de los Departamentos de tipo 2 (manteniendo el coeficiente actual).
El Decreto también añade subsidios para los puestos de liderazgo a nivel comunal. En consecuencia:
El Presidente del Comité Popular Comunal recibe un coeficiente de 0,7 en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh; 0,6 en otras localidades.
El vicepresidente del Comité Popular a nivel comunal recibe un coeficiente de 0,6 en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh; 0,5 en las localidades restantes.
Los jefes de departamento pertenecientes a los Comités Populares a nivel comunal disfrutan de un coeficiente de 0,35 en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh; 0,25 en otras áreas.
Los subdirectores de departamentos especializados reciben un coeficiente de 0,20 en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh; 0,15 en otras localidades.
Adición de subsidios especiales para áreas difíciles
La Circular 24/2025/TT-BNV del Ministerio del Interior, vigente a partir del 1 de enero de 2026, regula el régimen de subsidios especiales para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas que trabajan en áreas especialmente difíciles, islas remotas y áreas fronterizas.
El subsidio se calcula en porcentaje del salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay), o el subsidio por rango militar para las fuerzas armadas. Los niveles de beneficio incluyen el 30%, el 50% y el 100%, dependiendo del área de trabajo.
