El Sindicato de la Corporación General Marítima de Vietnam ha emitido una Guía para la implementación del programa "Promover actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030" para el período 2026-2030 (programa) en todos los niveles sindicales.
Según el Sr. Mai Le Loi, Presidente del Sindicato de la Corporación Marítima de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles de la industria impulsarán la propaganda del programa entre los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ) que trabajan en empresas con sindicatos de base afiliados al Sindicato de la Corporación Marítima de Vietnam; fortalecer la responsabilidad de los sindicatos de todos los niveles en la propaganda, movilización y apoyo a los trabajadores en las empresas para formar el hábito de autoaprendizaje, estudiar activamente para mejorar el nivel, las habilidades, el conocimiento de la ley, las habilidades para la vida, esforzándose por lograr el título de "Ciudadano Estudiante".
El Sindicato de la Corporación General Marítima de Vietnam se fija el objetivo para 2030:
- Sobre política y derecho: Esforzarse por lograr que el 90% de los miembros del sindicato y los trabajadores sean propagandizados, difundidos, estudiados y comprendidos a fondo las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con los trabajadores vinculadas a los contenidos teóricos sobre la clase obrera y la organización sindical de Vietnam.
Resultados de la finalización del objetivo: Número de miembros del sindicato y trabajadores que han sido informados y difundidos sobre los contenidos básicos de la legislación laboral, la legislación sindical (otros contenidos legales si existen condiciones para la propaganda y la difusión), funciones y tareas de la clase obrera, la organización sindical de Vietnam.
- Sobre habilidades profesionales: Esforzarse por lograr que el 75% de los miembros del sindicato y los trabajadores participen en el estudio para mejorar sus habilidades y habilidades profesionales.
Resultados de la finalización del objetivo: Número de miembros del sindicato y trabajadores recién reclutados que son capacitados vocacionalmente a corto plazo por las empresas; trabajadores que son propagandizados y movilizados para participar en formas de capacitación en conocimientos, tutoría y mejora de habilidades; participar en concursos de habilidades organizados por empresas o niveles competentes; ser enviados por empresas a estudiar o estudiar por sí mismos en instituciones educativas y de formación profesional.
- Sobre habilidades para la vida: Esforzarse por lograr que el 75% de los miembros del sindicato y los trabajadores participen en el aprendizaje de contenidos de educación en habilidades para la vida.
Resultados de la finalización del objetivo: El número de miembros del sindicato y trabajadores que reciben una o más habilidades para la vida como: Estilo de trabajo industrial; habilidades de comportamiento cultural; habilidades para participar en el tráfico seguro; habilidades para el autocuidado de la salud; habilidades para prevenir y combatir los males sociales; habilidades para construir una familia feliz, habilidades para cuidar, criar y educar a los hijos. Sobre la aplicación de la tecnología de la información y la tecnología digital: Esforzarse por lograr que el 65% de los miembros del sindicato y los trabajadores reciban información sobre tecnología de la información y tecnología digital.
- Sobre el modelo de aprendizaje: Esforzarse por alcanzar el 50% de los miembros del sindicato y los trabajadores que obtengan el título de "Ciudadano Estudiante" emitido por la autoridad competente.
Resultados de la consecución del objetivo: Número de miembros del sindicato y trabajadores que saben cómo utilizar Internet para buscar información, estudiar en línea, leer materiales de propaganda de la organización sindical publicados en plataformas de internet, redes sociales, interactuar en redes sociales de forma eficaz y segura.
Para lograr los objetivos anteriores, los sindicatos marítimos vietnamitas de todos los niveles han establecido tareas y soluciones como la propaganda, la difusión y la concienciación sobre el aprendizaje permanente, contribuyendo a la construcción de una sociedad del aprendizaje; la implementación de medidas para apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que estudien regularmente con el fin de mejorar la calidad y la eficacia del aprendizaje permanente; la organización de movimientos de emulación, campañas y actividades para apoyar la promoción del aprendizaje permanente entre los trabajadores...
