En la tarde del 22 de agosto, en la tercera Conferencia del Comité Ejecutivo del Sindicato Bancario de Vietnam VIII mandato, el Sr. Nguyen Thanh Trung - Vicepresidente del Sindicato Bancario de Vietnam - presentó un informe sobre los resultados de la implementación del "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" en el sistema del Sindicato Bancario de Vietnam en 2026.
Según el informe, 799/870 sindicatos de base han organizado actividades en respuesta al programa, alcanzando el 91,84% del plan. Para los sindicatos que aún no han organizado actividades, el Sindicato Bancario de Vietnam solicita basarse en la situación real para continuar implementando la escucha de los miembros del sindicato y los trabajadores en la unidad.
Las formas implementadas son bastante diversas, como la integración en conferencias de funcionarios y empleados; diálogos periódicos; diálogos directos combinados en línea; recepción de opiniones a través de sistemas digitales, buzones de correo electrónico, encuestas en línea y plataformas de tecnología de la información.
A través de la síntesis de las unidades, los sindicatos de todos los niveles han recibido 2.821 opiniones, recomendaciones y propuestas. Entre ellas, 2.793 opiniones y recomendaciones relacionadas con la experiencia, los empleadores y las organizaciones sindicales de base; 5 opiniones, recomendaciones y propuestas para el Sindicato Bancario de Vietnam y 23 opiniones para la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Uno de los grupos de contenido que preocupa a los miembros del sindicato y a los trabajadores es el empleo, los ingresos, los salarios y las bonificaciones.
Con respecto a la organización de puestos de trabajo, algunas opiniones propusieron organizar y utilizar la mano de obra de acuerdo con la capacidad, el nivel, la experiencia y el puesto de trabajo; garantizar la publicidad, la transparencia, limitar los impactos adversos en la psicología, la vida y los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
Con respecto a los salarios, los ingresos y las bonificaciones, los miembros del sindicato propusieron continuar mejorando el mecanismo en la dirección de ser adecuado para el puesto de trabajo, el nivel de contribución, la productividad y la eficiencia del trabajo; asegurar la correspondencia entre la responsabilidad, el volumen de trabajo y los ingresos.
Los trabajadores también propusieron reducir los trabajos administrativos, manuales y duplicados a través de la aplicación de la tecnología de la información, la automatización y la digitalización de los procesos; revisar los pasos intermedios innecesarios, limitando la necesidad de registrar datos muchas veces o realizarlos simultáneamente en muchos sistemas.
El informe también registró opiniones relacionadas con la presión laboral y la salud ocupacional. Los miembros del sindicato propusieron aumentar las soluciones para prevenir la presión y el estrés; organizar un tiempo de trabajo y descanso adecuado; prestar atención a la salud física y mental y construir un entorno de trabajo unido, respetuoso y de apoyo mutuo.
Con respecto a las actividades sindicales, los miembros del sindicato solicitaron que los programas de atención y bienestar continúen orientados a necesidades prácticas, como la atención médica, el apoyo a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles, programas preferenciales, actividades culturales y deportivas y la mejora de la vida espiritual.
Después de la recepción, los sindicatos de todos los niveles se coordinaron con los comités del partido, los líderes profesionales y los empleadores para revisar y clasificar los grupos de opiniones de acuerdo con su autoridad.
Como resultado, se resolvieron inmediatamente 2.744 opiniones y recomendaciones. Estos son contenidos en los que la dirección, los departamentos, los departamentos especializados y las organizaciones sindicales respondieron directamente, respondieron o propusieron planes de manejo específicos; algunas propuestas fueron acordadas por los profesionales directamente en la conferencia.
En su discurso de orientación en la conferencia, el Sr. Pham Tien Dung - Vicegobernador del Banco Estatal de Vietnam, Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam - enfatizó que los sindicatos de todos los niveles del sector bancario siempre escuchan, comprenden y acompañan a los trabajadores.
El Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam también espera que los líderes de todos los niveles de la industria continúen escuchando, siendo receptivos y acompañando a los trabajadores, creando las mejores condiciones para los trabajadores no solo en el trabajo, la vida material sino también en la vida espiritual.
